盘点各国的产假制度，假如产假给你36个月，你会生二胎、三胎吗？

在我们国家，不同省份的产假规定不完全一致，一般128-158天不等，你的产假都足额休完了吗？你知道产假福利较好的国家都有哪些吗？假如给你36个月产假，你会生二胎、三胎吗？

首先和大家梳理一下其他国家，令人羡慕的产假。

1、俄罗斯：产假三年，其中全薪140天（由用人单位支付费用）+半薪（至宝宝一岁半，原工资40%，国家社会保险基金支付）+无薪产假（至宝宝3岁，用人单位保留工作岗位）

虽然俄罗斯产假够长，但女性仍不愿生孩子，除了与后期工资减半没有收入来源之外，俄罗斯没有老人帮带孩子的习惯，且俄罗斯的老人一般也不提供经济帮助。孩子1-3岁基本全由母亲带。

2、加拿大：由怀孕津贴（15周，每周平均可以拿到以往工资的55%，最多不超过573加币/周）+父母津贴（40周标准父母福利或60周延长父母福利）组成，可选择由母亲单独休完，也可选择父母轮流休假。

而孕妇在休产假前如果有600个小时的工作时间并购买了失业保险，就可以享受到标准父母福利或延长父母福利。2017年12月3日起，父母津贴有两种选择。标准父母津贴和延长父母津贴。

标准父母津贴：在12个月(52周)内父母双方总共享有最多40周的带薪假，但其中一方的带薪假最多只能有35周，每周平均可以拿到原工资的55%，最高不超过573加元/周。

延长父母津贴：在18个月(78周)内父母双方总共有最多69周的带薪假，但其中一方的带薪假最多只能有61周。每周平均津贴为原工资的33%，最高不超过344加元/周。

3、 德国：全薪产假（14周-18周）+带薪育儿假（12个月）+无薪育儿假（国家帮缴医保、社保）

德国母亲保护法规定带薪产假为14周，分娩前６周、分娩后８周。前６周，除非孕妇明确同意，用人单位不得要求其工作。后８周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。产假期间全薪，费用由雇主、医保共同承担。

产假之后带薪育儿假，领取父母金，父母金约为税后净收入三分之二，每月1800欧封顶。如已有一个1岁以下或2个6岁以下孩子，父母金增加10％，如多胎，每多一孩再加300欧，男女均可休。一方休领12个月父母金，双方休领14个月父母金，不休或提前工作，每周工作不超过30小时也能拿父母金，可领50％，领24个月。

产假、带薪育儿假后可休无薪育儿假，但国家帮缴医保、社保。此期间费用由国家承担。 这三个假共三年。

德国父母金及育儿假是由法律赋予的权利，雇主必须无条件同意，所有工作单位都必须执行。他们的意识里不会说因为产假长而不录用女员工，因为休育儿假的也可能是爸爸。

4、瑞典：所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。

为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

5、挪威： 12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假。

挪威“奶爸”们的育儿假长达12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。

6、英国：从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间，其中6周（90%工资）+33周（每周最多领取112.75英镑）+13周（无薪）。

7、法国：生第一胎休20周（100%工资），生第二胎休40周（100%工资），生越多休越多。妈妈生的孩子越多，产假期间领全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。

8、澳大利亚： 澳洲的带薪产假将自2024年7月起，从目前的18周延长至26周。此次延长的假期将在带薪工作期间分块休完。根据目前的政策，新生儿或新收养儿的主要照顾者有权获得18周的育儿津贴，每周812.45澳元。假期延长后，可获得的津贴也将增加6499澳元。

而在我国，按照国家规定女职工生育享受98天产假。2023年国家修订的《人口与计划生育法》要求推行生育假奖励。各省根据要求推出了30-90天不等的生育奖励假。

以山东为例，调整后山东的产假天数为158天，陪产假15天。也就是说，我们可以休158天的产假。但产假期间的待遇，各个单位有比较大的差异，休产假的具体天数也因人而异。

虽然山东的产假有158天，但生育险可以申领的生育津贴却只有98天，其中增加的60天属于生育奖励假。

也就是说，山东省的产假=国家规定的产假98天+生育奖励假60天组成。

由政府承担的生育津贴按照98天核算，其他多出来的60天应由用人单位承担。这就是为什么我们生育险申领的生育津贴只有98天的原因。

我的生育津贴，按98天核算

鉴于目前用人单位的待遇差别，除了体制内和较少的福利待遇不错的单位，很少有人能享受到158天的全薪产假。

这或许也是越来越多的职场女性不愿意生孩子的一个很重要的原因。以我为例，我的产假不足三个月，实际上只连续休了79天，就算按3个月核算。除了生育津贴，休产假期间单位只给核发基本工资。扣除保险公积金等自缴部分，3个月实发工资12771元。产假期间总收入31120元。即使加上生育津贴，比正常上班的工资水平还要低一些。

虽然在我们这个小县城，这已经算是比较不错的产假收入了。但是我只享受了79天的产假福利，我算了一下，如果扣除中间基本的休息时间和国庆节假期，我相当于只多休了52天。所以很难有人既享受158的产假，又保证收入水平不降低。

换一个思路考虑 ，如果给你三年的产假，其中一年全薪，你会考虑生二胎、三胎吗？