员工连续旷工3天，公司能否按自离解除劳动合同？

劳动者因家人生病、结婚摆酒、证件办理需要请假，公司不同意后，劳动者只好连续旷工来处理自己事情。那么公司根据员工旷工达多少天，按照自动离职处理，这种做法是否合法？接下来找法网小编为你解答。

劳动者在试用期提前3天、转正后提前1个月向公司提出离职申请。另外，劳动者自动离职，是公司认为劳动者出于个人意愿，和公司解除劳动合同，然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。

一、劳动者自动离职的法律后果

1、劳动者没有提前3天（试用期）或者30天（转正后）通知用人单位，违反劳动合同法关于辞职期限的规定。

2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位的损失。注意，用人单位需要举证证明劳动者自离给用人单位造成损失的具体金额。

3、劳动者在自离前，提供正常劳动，用人单位需要支付工资。用人单位以制度规定自离者不支付工资，这类规定违反法律规定，应属无效。

二、劳动者连续旷工3天或以上，公司能否按自离解除劳动合同？

关于劳动者旷工天数问题，我国法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。

三、如果双方对自动离职发生劳动争议，双方需要举证

首先，劳动者需要承担证明责任，证明劳动合同是否解除的事实。其次，公司有义务对劳动者请假的情况，和公司准假的情况进行举证。也就是说公司拿出充足有力的证据批假的期限，对劳动者进行休假结束提示、上班提示和缺勤催告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。