众所周知，劳动合同是有一定的期限的，如果说劳动合同到期之后，员工与用人单位之间，看似就应该是可以一拍两散，也就是说终止劳动合同。但是如果说确实是因为劳动合同到期之后，公司不再续签，那么公司是否应当向员工进行赔偿呢？
下面我们一起来看一个案例
张三是一个公司的销售，他在2012年入职，刚开始是做一个普通的销售员，后来经过自己的摸滚打爬，就做上了销售经理的职务，合同期一签就签了六年。现在他的月平均工资大概就有15000左右。
谁知道，在2018年合同到期差不多一个月左右，人事部门就通知了张三，他说你的合同下个月就要到期了，到期之后我们就不再续签，劳动合同到期之后，你就把工作交接好，相应的工资我们会准时打到你卡上，那到时候的话你就可以离职了。
张三听到之后就问了一句，公司要按照法律的规定，来给我相应的经济赔偿，我在这里工作了整整满六年，我现在近一年的平均工资至少都有15000以上，就按15000来算，六年你应该给我六个月的赔偿，那也就是9万块钱，你不跟我签劳动合同没问题，但是你要赔我9万块钱，对于张三的这种说法，有没有道理？
有没有法律依据？我们一起来看一下相应的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过上面的法律条文，我们学习过后就明白了，在本案当中张三合同到期，是因为用人单位不愿意再和张三续签合同，那么根据劳动法以及合同法相关规定，用人单位就应当向张三支付经济补偿金，该经济补偿金就按照六个月来进行计算，每个月15000也就是9万块钱。
到这里我们应该明白了，张三提的要求是非常合理的，虽然合同到期了，但是用人单位不愿意续签，那么就应当向张三支付9万元的经济补偿。
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