因个人原因向单位辞职，单位交的社保都会白交吗？

个人原因离开工作单位，或者说因个人原因提出辞职，那么这种情况作为个人来讲，实际上是要受些损失的，但是这个损失，并不是对于你的社保受到损失，而是由于你个人原因辞职，首先一方面是享受不到失业金的待遇。其次享受不到单位这个工龄补偿的一个待遇。那么这两方面的待遇你都享受不到，所以说对你本人来说是一个损失。

但是，现在很多人在所在的工作单位，如果说工作的不满意，或者是因为自己的薪酬不满意，那么离职的概率相对来说还是比较大的，甚至来说一个人在自己工作期间，可能换工作的频率是非常高的。所以说，那么个人辞职是一种司空见惯的现象。企业单位来说，虽然是不用承担自己的一个经济赔偿，但是对于企业单位也是有一定的，成本损失的，因为他培养一名员工所付出的成本，也是无法拿自己的金钱来衡量的。

对员工来说也是一种不好的选择，因为你在原工作单位工作了，一些年可能有一些工作的基础，包括人际关系方面，包括工作经验方面，包括你工作单位的一些工作习惯，工作经验等等，这些给你带来的一些优势，去到新的工作单位都是不复存在的，你都要从头开始，所以说对员工本人来说也是一种不好的选择！那么在这里我也提醒，一些在工作单位工作的小伙伴，不到万不得已的时候尽量不要离开原有的工作单位，离开原有的工作单位之后，对你和单位来讲都是一种双输的选择，没有任何一个赢家。

那么我们就来说说社保。因为每个区工作单位工作的员工都可以享受到工作单位带来的社保，交纳这样的一个福利待遇，那么社保缴纳除了是福利待遇之外，也是劳动合同法中明确规定的，所以说它也是一个法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳社保，所以这也就是为什么绝大多数在企业单位工作的员工都有一份相应的社保待遇。

那么是不是我们离开工作单位之后，或者说自己主动辞职之后，自己在单位期间交纳的社保就作废了呢？实际上并不是这样子的。因为这个个人社保是交到你个人账户名下，并且你的累计缴费年限在社保部门也会有相应的一个记录，所以即使你离开原工作单位，只不过你的参保主体发生了变化，但不会影响到你之前的一个累计参保年限，所以说这一点是完全不用担心的。

那么，辞职以后，自己需要做的就是需要将自己的个人社保关系，由原工作单位转移出去，转移到新的工作单位继续参保，那么之前的累计缴费年限都是能够正常来计算的，如果说没有找到新的工作单位，可以转移成为灵活就业的形式来继续参保，那么这样一来你的累计年限也是能够正常来计算的。

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