劳动仲裁，是劳动者与用人单位发生劳动纠纷的审理裁决机构。主要受理范围：由合同签订，解除，履行，变更引发的争议。主张补偿金，赔偿金，代通知金 ，加班费，未休年假，拖欠工资，社保（无法补缴的情况下）等争议。
劳动仲裁流程，主要分为六大步骤。
1、申请
申请劳动仲裁，申请人需要填写仲裁申请书，一般当地仲裁委员会官网有样本可以参考或者下载。申请书主要写明双方当事人之间的关系，因什么而引发的劳动纠纷，主张的法律依据和事实证据。简易案件申请书为一式三份（证据清单目录，材料装订好）。
2、通知
申请人提交资料以后，仲裁委员会工作人员，会有一个审核过程，看是否符合申请条件。审核通过以后，会通知双方当事人开庭时间地点（开庭前会咨询当事人是否有调解意愿）
3、调解
调解，是仲裁委员会的首要任务，也是劳动仲裁法最核心的重要组成部分。调解是最快，有效解决劳动纠纷手段没有之一。经过双方当事人在合法，平等，自愿协商一致的情况下，仲裁委员会出具调解书，送达即发生法律效力。双方当事人必须履行调解书内容约定。
4、裁决
仲裁委员会，根据双方当事人提供的材料以及主张诉求，举证质证，询问笔录等环节，结合现行法律规定依法作出裁决（终局或非终局裁决）。
5、生效
仲裁委员会，作出裁决以后，对裁决不服的，在规定时间内向当地法院提起诉讼。超过规定期未上诉的，裁决书生效。
6、执行
对于仲裁委员会，法院等司法机构作出的裁判文书，拒不履行相关义务的，可向法院执行局申请强制执行（对被执行人名下动产不动产等进行查询，冻结，划拨）。
申请劳动仲裁，切记时效问题，劳动仲裁法规定时效期为一年。另外，无论什么主张，必须要有完整的有效证据，来支持你的诉求。
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