最近隔壁销售部的小范跟我们部门一起聚餐，然后大家聊聊天。本来挺好的，可是她一上来就各种抱怨公司不好，还说最近要辞职了，问我们是否赞成她去同行业的另一家公司发展。

事后我向一位与我关系较好的同事提起此事，他告诉我小范这人就那样，业绩平平，几个月前就已经嚷嚷着辞职的事了，可一直没有实质性的动作，倒是最近她同部门那位业绩很优秀的小张一声不吭地先辞职了。

这种情况相信许多人身边都会遇到，那些整天说辞职的人通常会这样说：“我打算辞职”、“我不想干了”、“再这样我真不做了”，听起来似乎很绝决，但每一句话都有一些挽回的余地，说到底是没打算辞职。而真要辞职的人只需要一句话就够了：我辞职。

01 那些整天说辞职的人有什么样的特点

经常嚷嚷着要辞职却一直还在的人，他们可能并不想真的辞职，只是拿辞职来说事儿。他们通常也没有更好的选择，受了委屈只能用言语来发泄，这类人有一些共性：

1.玻璃心

一点点小事就会觉得自己特委屈，比如领导因为近视眼相遇时没和他打招呼，他就会觉得领导看不起他之类的。在他们眼里，公司与自己永远都是对立面，公司永远对不起自己，自己能力出众然而却被公司低看，付出与收获完全不成正比。

这就像小范在我们聚餐时抱怨的那一堆：公司制度不合理，某某领导处事不公，某某同事说三道四、捕风捉影……久而久之，这会让其他同事怎么想？

这个家伙没本事呗！有头发谁愿意做秃子啊。

2.能力弱

整天叫着要离开公司的人，还有一种特点就是自我感觉良好，其实外强中干，能力只是一般般而已。离开现在的公司也只会高不成低不就，新工作甚至更糟糕。

我工作的第一家公司里有个老员工，待了五年，说辞职就说了一年。

后来我离开了公司，他仍然还待在那边，表现平平，却经常在新人面前吹嘘自己的辉煌史，之后新人的业务能力都比他强了，他还在倚老卖老。

由此看来，整天喊着辞职的人总是处于自我欣赏中，看不到别人的长处，宁愿平庸地说辞职，也不愿潇洒地离开。这类人就像温水煮青蛙，在职场很久了，很多事情只会按部就班地进行，不敢做出新的改变，骨子里也失去了拼搏的勇气。

3.缺勇气

人都是念旧的生物。熟悉的人，相似的景，同样的物，会形成一个舒适圈。这个舒适圈就像温水煮青蛙一样，虽然舒适，却也在慢慢的麻痹着你，让你再难有跳出去的勇气。

和同事相处的挺好的，辞职后能和新同事相处得这么融洽吗？

习惯了现在的工作内容与模式，新工作也能这样得心应手？

已经在公司做了这么多年了，也有了感情了，干脆一直做下去吧？

正是这所谓的舒适圈，一次次消磨着你的志气，让你渐渐忘却初心，再也难有去闯的勇气。他们没有信心自己离职了可以找到一份更好的工作，于是即使是整天嘴上在闹着要离职，但是不敢踏出这一步，不敢尝试新的改变。

所谓破釜沉舟、百二秦关才属楚，连孤注一掷的勇气都没有，注定只能碌碌无为。

02为什么有些平时很努力的员工，一声不响地就走了？

职场上有很多员工平时看起来工作很努力，从来不抱怨公司的不好，你以为他要在公司实现自己的梦想，谁知道人家突然就走了。我觉得有以下几点原因。

1.有自己明确的规划和目标

既然内心已经决定要离开了，那就做好充分的准备，把手头的事情好好的交代一下。这类人往往有明确的规划和目标，非常清楚地知道自己想要什么。对他们来说，每一次的跳槽从不是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫，所以不会轻易受到外界的干扰，也没必要逢人就去说辞职这件事。

我有位同事就是这样，早上的时候我们还在电梯里一起开心地讨论某部电影的剧情，中午他就告诉大家要离职了，工作也已经交接好，实在太突然了，没有一点征兆。后面再和他碰面聊起时，他告诉我，离开是经过深思熟虑后的决定，主要还是为了符合自己的长远规划。

2.优秀员工的离开并非一时兴起

有人说，优秀的员工离职，就像“无声处听惊雷”，我觉得挺对。这些员工平时在公司既出活儿，又听话，往往却又是最让人意想不到地突然离开。

对于优秀员工的突然离职，有人说他们心思太活络，其实他们对于一家公司的热情是一点一点被消磨掉的。

我的朋友W君刚刚接手一份新工作时，他渴望能够大展拳脚，把工作当成自己的事业，对任务全力以赴，对公司尽心尽责。W君在公司表现得非常出色，本以为付出了就会有回报，最后却发现一切与预期的差距太大。他也曾尝试过几次找公司解决问题，可一直没有引起领导的重视。日积月累，早晚都会有压倒骆驼的最后一根稻草，W君在一次项目总结汇报后悄然递交了辞职报告。结果如我所料，像他这样的优秀员工如果确定了要走，往往没有什么挽回的空间。

当然对于像W君这些优秀员工来说，他们从来都不担心自己以后的工作问题，他们有出色的专业能力，就算他们不在这家公司工作，去了别的地方照样可以有自己发挥的余地。

3.即使找着了理想的新工作，也不必高调宣扬，避免最后关头被人算计

世界那么大，你想要去看看，老板也拿你没办法。

但是老板比较关心的一件事情是：你辞职不要影响别人!

职场上，谈论辞职这个话题是很敏感的，一旦掘开口子，难免会影响到他人的情绪。不管平时你和同事之间相处得多融洽，这种离职的行为，总是会潜藏着消极的因素。

所以，即使你拿着了宇宙第一的offer，在没有拿到离职证明、并在新的单位完成入职前，都不要大肆张扬。并不是每一个人都愿意看到你找到好工作，大展宏图，行业内的圈子那么小，有人想坏你的事，很容易。

03 写在最后

以上分析了职场上要辞职这两种人，我们可以看出一种是“计划派”，一种是“行动派”。

俗话说：“语言的巨人，行动的矮子！”讽刺的就是这些只说不做，不满足于现状却没有勇气做出改变的人。

罗杰·冯·欧克曾说：一个得不到执行的念头只会消亡。

关于辞职这回事，想起一个职场前辈跟我说过的话，如果你正好对辞职的事情拿不定主意，就可以对照下面三点，并结合自己的职业规划，就能给自己一个答案：

一个职场人在一个公司，至少满足以下其中一点，才有可能留下，假如三点都得不到满足那就是该离开的时候了。

1.获得收入

2.提升个人技能 （包括专业技术能力、职场沟通能力、管理能力等）

3.实现自我价值（包括领导赏识，团队称赞，人际关系良好，升职等的综合体现）

作者：丁路遥，优质职场领域创作者，三茅网专栏作者，环球人力资源智库、智联、猎聘等多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，二级心理咨询师。