【案情】
陈某称，2021年7月1日，其同任丘某建筑公司签订劳动合同，月工资9000元。2021年7月14日，其在工作时，不慎被电锯锯伤手指，花费医疗费6800元。后，经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因对赔偿事宜不能协商一致，遂向任丘仲裁委劳动仲裁。
【审理】
2023年5月17日，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会依法进行了公开审理。庭上，任丘某建筑公司认为，因给付陈某的劳动合同书除公司印章外，其他内容均是空白，月工资9000元系陈某本人填写，故工资过高，不同意赔偿。
陈某委托仲裁代理人中国法学会会员、曲阳县曙光法律服务所陈少勇则认为，经询问陈某，陈称月工资9000元是事前谈好后，由公司管理人员填写，并非其本人书写。同时，按建筑业同工种，月薪9000元属于正常水平。故而，根据《劳动合同法》和《河北省工伤保险实施办法》等相关规定，裁请依法解除陈某与建筑公司的劳动关系，并责令建筑公司因解除劳动关系进行经济补偿半个月工资，并赔偿陈某一次性伤残补助金7个月工资、一次性工伤医疗补助金8个月工资、伤残就业补助金4个月工资和停工留薪4个月工资等经济损失。
【裁决】
2023年5月30日，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会经公开审理后，裁决某建筑公司共赔偿陈某各项损失189963.75元。
（陈少勇）
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