未及时回复领导信息被辞退？2023法律规定：辞退员工要有合理原因

【引言】

下班后，未及时回复领导信息被辞退？

没想到都已经2023年了，还会有这么“自信”的领导，劳动合同约束得可不仅是劳动者还是公司方，工作时间以外的时间是劳动者自己的时间，在非工作时间领导想要行使管理权得加钱（加班费）！

所以，员工在非工作时间未及时回复领导信息是一种很正常的行为，甚至就算是不回复也没事，领导以这个理由辞退员工属于违法解除劳动合同，不仅需要支付结清该结的工资外，还需要支付额外的经济补偿。

【公司辞退员工】

首先，工作是我完成工作交代的工作公司支付给我劳动报酬的等价交换，不存在谁高谁低的区别，领导除了在工作时间对于员工有一定的领导权、管理权之外，并没有其他高贵之处，在非工作时间如果有紧急工作安排，领导可以和员工协商处理，但不是趾高气昂、颐指气使的安排员工处理。

其次，公司、领导辞退员工需要有合理、合法的理由，至于员工合理、合法的辞退理由有这么几种：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（录用条件需提前约定，并且在该岗位员工的“能力”范围之内）；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度（规章制度的制定应合理合法，并提前公示给员工）；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任。

最后，公司违法辞退员工不仅需要将员工在职期间的工资、提成、加班费等报酬结清，还需根据实际情况支付劳动者经济补偿金或经济赔偿金（2倍的经济补偿金）。

像我们常说的（N+1）补偿，“N”就是经济补偿金，“1”则是待通知金（公司辞退员工需要提前三十天通知员工，否则需要支付1个月的待通知金）；（2N+1）补偿，“2N”则是经济赔偿金，“1”还是待通知金。这里的“N”指的是员工在该公司工作的工作年限。

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