总裁普法：公司应根据发展需要适时调整股权分配结构

胡礼新 讲课照片

【基本要求】

公司可以根据岗位重要性和贡献多少改变期权比例，运用股权激励手段 ，将管理人员、研发人员的个人利益与企业的效益直接关联， 根据公司成长发展阶段的不同采取合伙人机制、股份制机制，增强员工的归属感 、忠诚度 ，降低人才流失成本 ，激发创新创造活力 。

【风险提示】

实践中普遍存在公司通过股权激励计划，由员工免费获得本公司 或关联公司股权的情况，该计划的实质是通过给予员工除工资薪酬以外的报酬来换取员工服务 ，不属于赠与性质。

【案例指引】

A公司大股东兰某与员工方某签订股份转让协议 ，约定兰某自愿并无偿将其在 A 公司1％股份转让给方某 。后兰某通知方某因股份转让协议为赠与协 议，其将撤销该协议。方某起诉至法院，主张其受让股份是基于股权奖励的无偿受让，并非赠与，兰某无权撤销，请求确认方某与兰某签 订的股份转让协议有效，且因兰某擅自将股份转让第三人，其应赔偿方某相应损失。

法院经审理认为：双方签订合同注明“转让” ，同时对生效时间、违约责任作出了明确约定 ，并无任何“赠与” 的表述，而且方某在与 A 公司存在关联关系的 B 公司任职 ，其主张基于股权奖无偿受让股权具有事实基础，最终法院认定股份转让协议性质应为股权转让 ，并非赠与 ，大股东兰某无权撤销。

胡礼新，长期从事公司法律业务，2020年央视主持人对胡礼新作了主题为《股权守护者》的专访，还是央视云访谈《崛起中国》节目唯一连线律师。多次在北京律师协会、北京律师学院、点睛网（律师培训平台）做公司法律实务主题培训。专著有《中小企业股权激励实操》、《股权冲突预防与应对策略》。