老王在单位工作十五年了，一直以来都是单位的榜样，但长期劳累的工作也让老王感觉身心疲惫。
在一天正常工作的时候，老王突然晕倒了。
单位的领导迅速的叫了救护车，但很遗憾的是，老王还是没能被抢救过来，于56小时候宣布死亡。
现在老王的家人认为，老王是在单位受伤的，因此也要算是工伤，单位必须按照相关的管理制度，对老王进行工伤赔偿。
单位却认为，老王这是因为突发疾病，根本不能属于是工伤，于是拒绝赔偿。
工伤，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。根据法律规定，以下3种情况是不属于工伤的。
1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
2、发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的
最常见的就是“闯红灯”，不遵守交通规则而导致的交通事故，本人负主要责任或全部责任，是不属于工伤范畴的。
3、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
在老王这个案例中，死亡时间是在抢救后的56小时死亡，那么不属于工伤范畴，因此单位也不用按照工伤的赔偿进行赔偿。
来源： 法律屋
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