央企已签无固定期限劳动合同的职工，因病不能上班会被辞退吗？

#大有学问#

央企是我国国有企业中的大哥大，在国有经济中占的比重非常大，很多人以能到央企工作而自豪，这种自豪感除了央企本身有比较强的经济实力，良好的社会福利待遇以外，最重要的就是来自央企本身的社会责任，来自央企对于职工的人文关怀。

我弟弟一家四口都是在央企工作，央企的工资待遇是非常高的，甚至比很多公务员的待遇还要高，福利待遇也非常好，比如医疗保险，除了基本医疗保险以外，还有职工补充医疗保险，有企业年金等，进入了央企工作，基本上自己一生的各种保障也就算是无忧了。

但人吃五谷杂粮都会生病，生病是每一个人都会遇到的，生病不能上班也是正常的，即使民营企业，也不能因为职工生病就要辞退，这是企业的人道主义精神的体现，职工在生病的时候，企业相关的部门，比如工会等都要给予职工更多的关怀，为员工加油鼓劲，鼓励员工积极治疗，争取早日重返工作岗位。

对于短期生病的员工，这是可以请病假的，请病假的程序要按照企业的规章制度来执行，所以你需要了解企业的考勤制度或是职工手册。如果是患的重大疾病那不但要涉及到请长期病假的问题，还涉及一个治疗期的问题。

央企签订长期劳动合同的职工，因病不能上班，作为央企是不可能随意就解除劳动合同的，也就是你所说的辞退。按照劳动合同法的规定，因病丧失劳动能力的，治疗期的，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年等，都是不能解除劳动合同的。

这里着重介绍一下什么治疗期。治疗期也叫医疗期，对于医疗期的规定，是按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即劳部发〔1994〕479号文件的规定来执行的。医疗期最短是3个月，最长是24个月。

其具体规定是，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

医疗期结束以后，按照规定对某些患特殊疾病，比如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

虽然在病假期间，或是医疗期内不能解除劳动合同，但工资还是有一定的损失，要想在病假期间享受全额的工资和奖金这是不现实的，毕竟自己没有上班，没有为企业创造价值，所以适当降低一些待遇，这是可以理解的。

职工在医疗期内，连续病假6个月以内的连读工龄不满2年的，按本人的工资的60%支付病假工资；工龄2年不满4年的，按照70%支付病假工资；工龄4年不满6年的，按照80%支付病假工资；工龄6年不满8年的，按90%支付病假工资，工龄8年以上的按照100%支付工资。除了支付工资以外，还要按照工龄的比例支付疾病救济费，救济费最高为工资的60%。

央企作为社会责任感最强的企业，一般都能模范遵守国家的法律法规和规章制度，在医疗期内不但要支付工资，还要支付救济费，同时按照医保的规定报销医疗费等。如果重大疾病医疗费用自费部分达到当地大额医疗补助标准的，还可以按照大额医疗补贴进行二次报销

但是医疗期间结束，或是医疗期延长以后结束，本人不能从事正常的工作的，经劳动部门鉴定，符合病退的条件的可以办理病退。不符合病退条件的企业也是可以解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定给予经济补偿。

综上所述，央企与企业签订无固定期限劳动合同的职工，因病不能上班，并不是用辞退或是解除劳动合同的方式来简单处理。需要结合职工的患病的具体情形来决定，至少在治疗期是不能解除劳动合同的，治疗器结束以后，因病丧失劳动能力的还可以办理病退。