我们都知道在劳动仲裁时取证难，取得有效证据更难，毕竟很多证据都是由公司掌握的。怎样才能要求公司主动提交这些证据呢？我们可以用一些方法把提交证据的义务推给公司，并且公司要承担举证不能的责任。这样我们只需要找出漏洞进行质证，进行证据对抗，减少举证压力。但记住要以我们没有签字为前提，如果签字了那就没办法了。另外公司对于这些举证的证据可能会编造，所以我们要注意质证和证据对抗的作用。
第一、劳动关系方面
1.如果员工能够提供证据证明在公司上班，比如说聊天记录、工作记录、涉及到的通知、考勤打卡等等，这个时候若公司不承认劳动关系，也要提供证据证明，否则就会认可员工的观点。
2.如果员工能够证明事实劳动关系，那么入职日期、工作年限必须由公司举证证明，类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等等，如果公司无法证明，会支持员工主张的入职日期，工作年限。
3.如果员工能够证明事实劳动关系，主张公司没有签订书面劳动合同遭到公司否认，那么公司也必须要证明已经签订了书面劳动合同。
第二、劳动报酬方面
1.质疑公司没有发放工资
公司要提交最近两年的工资发放记录或者员工领取工资的记录，否则要承担不利的后果。特别是发现金的公司，如果没有员工的签收记录，很可能会被认为没有发放工资。
2.质疑公司克扣、未足额支付工资
同样的公司需要提供最近两年的工资情况，另外还要提供考勤打卡记录，而对于两年前的工资争议，基本上还是要员工自己去举证，比如说罚款、加班费、绩效工资等等。
3.公司以特殊原因为由，延迟发放工资
不管是特殊的原因，还是遇到了经营困难，公司必须客观有效地证明，不能凭借口头的说法，或者编造的证据。
4.质疑公司无故降低工资
公司要有降工资的合理理由，并且证据证明。大部分情况下，降低工资需要经过员工的同意，只有少部分情况不需要如果公司无法证明，则要承担相应的责任。我们要记住降低工资属于口头变更劳动合同，如果公司单方面降低工资，员工也没有提出异议，并且经实际履行超过30日以上，那么会视为双方协商一致。
5.提出未休年休假，这个也比较简单
公司如果要否认，必须要证明已经安排员工休了年体假，否则会支持员工的主张。
第三、解除劳动合同方面
1.公司单方面解除劳动合同
必须要提供证据证明解除劳动合同是合法的，否则就是违法解除劳动合同。当然作为员工一定要拿到公司解除劳动合同的书面证据，不能完全相信公司口头的说法。
2.公司以严重违反规章制度为由辞退员工
这种情况下公司不但要证明员工有违反规章制度的事实，还得证明制度的制定流程合法，并且有送达给员工。如果公司有工会，还要提前通知工会。当然这方面必须员工主动提出质疑才可以，劳动仲裁是不会主动识别的。
3.被迫解除劳动合同
如果公司不承认，要证明不存在被迫离职的情形，比如未克扣工资、缴纳了社保、提供劳动条件等等。
第四、公司单方面调岗
公司要证明调岗的合理性、合法性，否则会被认为未经员工同意单方面变更劳动合同，从而要承担相应的责任。
第五、未缴纳社保方面
这个相对简单，可以在社保系统里清楚的查到社保缴费记录。如果公司没有给员工缴纳社保，一查就能知道，如果说是未足额纳社保，则需要证明自己的工资额度。
第六、确定由公司掌握的证据材料必须由公司提交
比如公司的规章制度、员工档案、考勤记录、工资发放记录、工资表等等，基本都是由公司保管，所以公司具有举证义务。但不排除公司有私下编造，修改这些证据的可能，一定要注意这些证据有没有经过我们的签字确认，如果没有，我们可以不认可。同时对于这些编造的证据，也要按照公司的格式制造一份用于证据对抗。在这种证据对抗的情况下，公司负有举证义务却无法提供有效的证据，就很容易采信员工提交的证据。
我们在劳动维权时，即便举证义务在公司，也要提前准备，哪怕是辅助证据，千万不要觉得举证义务在公司就什么都不用管。另外对于公司举证不能的责任，一定要提出，千万不要忽视。
来源于果洛人社
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