点击头像关注我，一起进步 ，一起成长
今天讲的是我的一位同事正在经历的事情。
我们同处一家公司，如果不是她的岗位缺失，那现在依然在开开心心的上着班吧。
当时，领导事先一个月电话通知，让她把工作先找起来。
但现在这个行情不好，很多失业的人都找不到合适的工作。
何况同事在这一个月时间里还得正常工作，根本没时间外出面试，自然是没戏了。
领导得知情况后，又给她安排了其他岗位，也换了工作城市，但这个确实让人难以接受。
所以，同事拒绝了，要求公司主动辞退，给赔偿金。
算下来她入职三年多，结合每个月的薪资，赔偿下来也有五六万了。
但即便是上海的公司又怎样，正规的有，可不按照劳动法规定的依然有很多。
公司自然是不愿意给赔偿金的。他们都希望员工可以主动离职，这样就没那么多事了，多一举两得？
后来，协商不妥，公司直接出了一份员工调动通知书，让她在临市上班，有员工宿舍，工作岗位不变。
现在局面僵持不下，谁都不肯妥协。
作为公司的一员，我为领导的做法感到寒心，但却无能为力。
毕竟我们都是打工人，都是基层，力量太薄弱了。
虽说可以去劳动仲裁，保障自己的合法权益，可整个流程下来繁琐不说，还很浪费时间。
很多人想到了这些，索性就放弃了。
我对劳动法这方面的知识挺薄弱的，很惭愧，我连自己的合法权益都没有维护到位。
相信很多刚毕业或者工作没几年的打工人，如果不是亲自遇到过劳动仲裁这种事，都不会有这么强的自我保护意识吧。
哪怕我现在毕业五年了，可还是个愣头青，没有仲裁的勇气。
之前的工作，不给交社保，随便更改薪资制度，不给签订劳动合同，试用期被辞退的没有薪资，甚至拖欠工资……
然而这在我们老家的省会城市，是很普遍的一种的现象。
在那种环境下呆久了，你就会认为现在的公司都是这样的，但为了生活又不可能一直不上班，最后都是很无奈的去入职，只能鸡蛋里挑骨头。
当然，身边也不是没有去仲裁的。
可是，当地的劳动局是知情的，只要不是很过分的行为，他们对公司也是睁一只眼闭一只眼。
对劳动者的仲裁也只是走个形式，打电话问问情况，能和解就和解，安抚劳动者，反正就慢慢走流程呗。
其实最关键的因素是，如果劳动者一告一个准，那很多刚起步的公司就会承受不住压力倒闭，这样下来，岂不是少了很多的就业机会。
所以，只能处理那些拖欠工资不发的公司。
对于社保和劳动合同这些就睁一只眼闭一只眼了。
这其中的坑真的太多了，但学校不会教我们这些知识，都需要在社会中不断磨练，不断成长。
身为打工人，就不可能在这种事情上置身事外，除非公司正规。
那么，我们按部就班的打工人，就不配拥有自己该享有的合法权益吗？
其实并不然，首先你要熟悉劳动法，那么在面临被辞退的时候，才可以于理具争，而不是不知所措。
在面临被调岗，面临工作地点调动的时候，才可以拿起法律的武器保护自己，而不是被公司牵着鼻子走。
在与公司谈判的时候，才可以用自己的理智和底气，去大胆的争取到自己的利益。
但凡事没有那么绝对，有时候并不是你争取了就能获得成功。
“脸皮厚”的公司非常多，哪怕你去仲裁了，上诉了，他们可以随时奉陪，赔钱对他们来说是小事情，但就是不让你很容易的去拿到这份赔偿。
劳动者真的是弱势群体，在能多争取就多争取的情况下，做好自己该做的，剩下的就看运气了。
所以，大家与其大费周章的去仲裁，还不如在刚开始找工作的时候，就把好关，做好筛选。
努力提升自己，进入更好的平台，也很重要。
-end-
推荐阅读：
在上海月薪八千被“嘲讽”为高薪工作，扎心了
为什么在上海的打工人，即便有双休，却依然选择家里蹲？
来上海两年，坚持每天带饭上班，可以省下多少钱？
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
