对于那些不服从管理的刺头员工，只要你开除他们就会申请劳动仲裁。这是因为你没有正确地运用以下几份协议。
·第一，劳动合同。根据劳动法第82条规定，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，就必须支付双倍工资。
·第二，员工竞业禁止协议书。如果员工在离职时没有遵守公司的规定，带走公司的客户资源和商业机密，那么他将会面临法律的制裁。这是因为你没有与他签订这本协议。比如规定离职后两年之内不可以从事相关的行业，否则赔偿原公司双倍的经济损失。
员工说离职就离职，也不提前通知公司交接工作，这是因为你没有与他签订员工入职承诺书。在这本协议中，有两项条款规定了员工的义务。其中之一是，在因故申请离职时，他必须提前一个月以书面形式呈报公司并办妥相关移交手续。另一个条款是，如果员工擅自离职，他必须将所有未领取的工资、福利等作为违约处罚，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为。
最后再次提醒大家，在招聘临时工、短期工、退休返聘人员时，一定要签订这本劳务合同。对于正式员工，则必须签订劳动合同。这几本合同都是由专业的律师编写，内容严谨而规范。如果你也是一位聪明的老板，那么下方链接一定要去看看，防患于未然。
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