劳务派遣有机会转为在编人员吗？如无特殊，一般来说机会渺茫

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对于事业编制以及公务员等单位来说，由于社会经济的发展，需要处理的事情越来越多，而编制的增加却是寥寥无几，因此招聘一定量的劳务派遣工来解决单位人手不足的原因，就成为可以选择的一种方式，虽然对于劳务派遣制度的方式存在着各种言论，但是劳务派遣工存在于各单位却是不争的事实，那么，对于劳务派遣工来说，有机会转为在编人员吗？一般在没有特殊的背景之下，劳务派遣基本上没有机会转为在编人员。

首先，对于劳务派遣人员的选择使用方式就决定了其难以转为正式在编人员。现在对于编制的管理都是很严格的，而且在建设法治政府的大前提下，编制的使用都需要按照一定的法律法规才可以，而事业单位编制考试或者是公务员考试就是使用编制的法定程序，除此之外虽然还是其它的规定，但是对于派遣人员转正这一情况，却很难找到政策依据，因而很难有机会转正。

其次，很多单位既然选择使用劳务派遣工，那么肯定有着客观的原因。一方面，从单位本身来说，现在很多的单位核定的编制都是按照多年以前的情况核定的，因此都面临着缺少编制的情况，在这种情况下即使单位想要招人也是有心无力，这种情况在一般部门表现还不算突出，而在医疗卫生以及公共交通行业则特别突出，因为民众对于公共服务需求的日益提升，因此用人缺口是特别大的。

另一方面，招聘正式职工意味着更多的财政支出，这对于一些地方来说，压力还是相当大的。在人力资源的成本上来说，在职人员和劳务派遣人员两者之间的差别还是比较大的，而这对于大部分财政困难的地方来说，为了保证提供足够的公共服务，选择劳务派遣工来解决用人需求就是比较常见的做法，而且事业编制的增加权限并不是地方说的算，因此对于编制的使用会更加谨慎。

最后，现在虽然出现了劳务派遣人员转正的情况，但是都是有着特殊的原因，要么是对于社会的公共安全有着重大的贡献，要么是参加专项考试转正，但都不属于普惠性质的，也就是说没有可重复性，同时，这些转正的人员一般从事的都是专业性极强的工作，而这类工作即使不做劳务派遣工，也可以去其他地方就业，而一些简单的岗位，能够去的劳务派遣工，本身情况就比较复杂，在这种情况下更不是给其转正，一旦出现大面积的转正情况，很可能影响社会的公平公正，毕竟劳务派遣的准入门槛是可以认为操作的 。