工伤十级是按社保基数赔偿，还是按月平均工资赔偿？

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1、一次性伤残补助金：依照本人工资计算，也就是前12个月的平均月缴费工资。

工伤保险条例第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需注意：员工社保缴费基数会影响员工工伤待遇

一、工伤保险要按什么基数缴纳？

工伤保险的费用由企业承担，个人是不需要出钱的。每月缴纳的金额按照缴纳基数*缴费费率确定。

缴纳基数的标准是按照员工上一年的月平均工资确定的。工资高的员工对应的缴纳基数自然就高，反之，缴纳基数就低。

缴费费率按行业分为八档费率。

1、根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次划分为一类至八类。对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为以下八个档次：上年度用人单位职工工资总额的0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%，1.4%。

2、用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。执行浮动费率的缴费单位名单及费率由人社部门提供。

因缴纳工伤的费用全部由企业承担，所以很多企业为了减轻负担，通常都会选择以最低基数为员工缴纳工伤保险，这就属于社保不足额缴纳，也就是我们常说的“基数差“现象，而这个”基数差“就是工伤保险待遇差额的决定性因素。

二、低基数是如何拉低工伤待遇的？

社会保险缴费基数主要影响一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金待遇的享受：因为一次性伤残补助金，伤残津贴，以及一次性工伤医疗补助金待遇的享受主要依据员工本人工资作为基数进行计算，而工伤保险基金在核定这些待遇的时候不是参照员工本人的工资流水，而是按照企业给予员工申报的工伤保险缴费基数进行核定的。

我们以工资为10000元/月，十级工伤为例：

1、假设公司按照社会保险缴纳规定足额申报基数为10000元/月，那么你应当享受的工伤待遇如下：

一次性伤残补助金：10000元*7个月=70000元（工伤保险基金支付）

一次性工伤医疗补助金：10000元*4个月=40000元（工伤保险基金支付）

2、假设公司以4000元/月作为申报基数参加社会保险（或者按照社保最低缴纳基数），那么你只能享受如下的工伤待遇：

一次性伤残补助金：4000元*7个月=28000元（工伤保险基金支付）

一次性工伤医疗补助金：4000元*4个月=16000元（工伤保险基金支付）

（其中一次性工伤医疗补助金因个别地区政策差异，存在五至十级伤残定额发放的现象，此项赔偿项目不因缴费基数的不同存在直接的影响，比如江苏标准是五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。）

由此可见，按照员工个人工资足额申报缴纳社会保险与按照当地社会保险最低缴费基数申报，对员工工伤待遇的影响差异很大，可见企业是否按照规定给予员工申报缴纳社会保险，是能够直接影响员工个人利益的。