亲身经历，告诉你劳动仲裁有多简单，别再一味的忍让了

2020年大学毕业那年，刚好赶上了疫情爆发，大四第二学期只在学校呆了两天，一天领毕业证，一天收拾行李。所以，我的大学只有三年半便匆匆结束了。唯一让我庆幸的是当别人还在被疫情困扰找不到工作时，中铁某局已经将口罩、酒精等防疫用品快递到了我们即将入职的新员工家中。

7月20号，我满怀憧憬迈进了中铁某局的大门，成为了知名央企的一员，当时三方协议约定，见习期一年，月薪5300，每周休息一天。经过20天的集中培训，8月13日我搭乘上了飞往贵州的飞机，下午便到了兴义市，从事项目部行政工作，正式开始了职场生涯。

12月5日，因为各种原因，我打了离职报告，离开了中铁某局。从2020年8月13日开始上班，截止2020年12月5日离职，共上班114天，周末法定节假日从未休息。办完离职手续后我以未发放加班费为由将该单位诉至市区仲裁委员会，经过两次开庭，最后以中铁某局赔偿我8000元达成调解。两次开庭均由一人与对方法律合规部部长磋商，接下里我将以个人亲身经历告诉大家此次赢得仲裁的全过程，供大家参考借鉴。

第一，先到单位所在行政区划地的劳动仲裁委员会申请仲裁，按照要求准备相关资料。我准备的资料有仲裁申请书、证据、用人单位营业执照、劳动合同等。劳动仲裁申请书一般仲裁委员会提供模板，注意必须将自己的诉求清楚明了的体现在申请书上，证据、营业执照、劳动合同等涉及个人隐私，可私信咨询，免费提供。

劳动仲裁申请书

第二、等仲裁委员会通知开庭时间，届时带好自己的资料参加就行，开庭前仲裁员会询问是否调解，如果调解达成则由仲裁委员会出具调解书；如不接受调解可进入仲裁环节。另外需提前将自己的诉求熟记于心，切勿被对方带偏。我的仲裁诉求主要有三项：

1.被申请人支付申请人2020年7月1日-2020年12月5日休息日加班工资6918.61元。

2.被申请人支付申请人2020年7月1日-2020年12月5日法定节假日加班工资943.45元。

3.被申请人支付申请人2020年7月1日-2020年12月5日期间未足额支付加班工资的经济补偿金1900元。

第三、证据一定准备充分，一项一项阐述，对方也会逐一辩驳。我仲裁当时提供的证据中工资条对方表示公司从没有我提供的那种工资条，质疑造假。我要求让其提供我本人的工资条，如无法提供那就证明公司从未给我发放工资，对方随即闭嘴。另外公司表示我所在的项目是一个亏损项目，能发放工资已经很不错了，我表示即便是项目亏损，但也不能用劳动者的血汗钱来弥补项目亏损，对方也是哑口无言。但不服，要求二次开庭。大概过了十天左右，二次开庭最终在我证据充分的情况下对方要求仲裁员进行调解，在仲裁员的调解下以8000元达成共识，15天内进行赔付。此次仲裁以我完胜结束，以下为调解书，供大家参考。

调解书

为什么公司会败诉，乖乖赔付呢？

首先，有法律支持。劳动法中80%的内容都是维护劳动者合法权益的，只要你的要求合理合法，一般仲裁委员会都会支持。另外不要以为调解没有作用，仲裁员出具的调解书如果双方认可签字，盖章后即时发生法律效力，如果对方不执行，直接可以拿着调解书至法院强制执行。

其次，证据必须充分。如果公司有损害劳动者合法权益的行为，一定要及时搜集证据，能够证明公司违法就行。在铁证面前，其他一切都是浮云。

最后，一定要提前做好准备。如果自己语言表达能力不行，一定要找一个思路清晰，表达能力强的人代理，不一定是律师。

以上内容是实实在在发生在我身上的仲裁案例，如果你有劳动纠纷相关的疑问，可随时私信咨询，宝鸡市周边也可以公益代理仲裁。我是一名致力于维护劳动者合法权益的90后，恳请大家多多支持。