劳动争议连年递增，很多用人单位认为，是现在的劳动者太浮躁，相比以前，现在的劳动条件简直好得太多了。

是这样吗？其实劳动纠纷和劳动条件的好与坏没有多大关系，取决于单位用工是否规范以及劳动者的维权意识。

以前，劳动者对于劳动法律规定不了解，对自身应当享有的权益也不清楚，单位怎么规定就是什么。

现在的劳动者可是什么都清楚，并不是说现在的劳动者都具备法律知识，而是他们拥有了一项技能叫做“搜索”。

比如说劳动者上班时间上厕所摔了一跤，摔伤了算工伤吗？动动手指搜一下就能得到：

“工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。”

上厕所手指摔骨折单位赔偿26万

王某在M公司已经工作了近10年，每个月工资能拿到九千五百元左右，公司没有给他缴纳社会保险。

某日，王某上班时去上厕所的时候不慎摔伤，造成左手小指骨折。

公司认为，这是王某自己不小心摔伤，公司没有赔偿责任，也没有为其垫付医疗费。

王某住院、治疗费用总共花了1万不到，与公司交涉无果后，王某自行到人社局申请工伤认定，被认定为工伤后，劳动能力鉴定为10级伤残。

之后，王某以未依法缴纳社会保险为由提出离职，然后申请劳动仲裁，要求M公司支付工伤赔偿、经济补偿金、未休年假工资等共计赔偿26万。

劳动仲裁审理后支持了王某的仲裁请求。

手指骨折能获26万赔偿？

1、住院费、医疗费、交通费、护理费等，依照实际情况计算，总共1万3千余元；

2、停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，三个月停工留薪期，3*9500=28500；

3、一次性伤残补助金：伤残10级支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资，未缴纳社会保险则按实际工资计算，7*9500=66500；

4、一次性工伤医疗补助金4个月工资，一次性伤残就业补助金6个月工资，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，5493*10=54930.

5、经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，10*9500=95000。

6、未休年假工资，职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，四千余元。

10年未缴社保要补交多少？

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；