新入职一家大单位，只签劳务派遣合同，要不要签？

签还是不签，要看你个人对份工作的工资、福利等待遇的要求，是否在你期望的范围之内。如果你原来的工作连各种社会保险都得不到保障，那么签劳务派遣也是一个可行的选择；如果你对自己将来的职业生涯有某种要求和规划，建议还是不要签劳务派遣。

首先，劳务派遣工的薪资待遇较低。

劳务派遣是人力资源的用的一个补充形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的工作岗位很多都是临时性、辅助性、可替代性的，比如很多大型国企的客服、柜员，很多小型企业的保安、保洁，都属于这个性质。

用工单位为了节约用工成本，不会用体制内的正式员工，

这样的岗位不需要太高的知识技术水平，所以薪资待遇会比较低。

其次，劳务派遣工的发展前途比较渺茫。

劳务派遣就是来干活的，单位考虑你的晋升和前途，很多劳务派遣工在用工单位的工作，劳累、琐碎、机械、重复，甚至要倒夜班，工作一段时间之后，顶多是一个熟练工，专业技能得不到提高，对自己的职场进步毫无帮助。

第三，劳务派遣市场的不正规，导致自己的合法权益得不到保障。

很多劳务派遣公司除了收取用工单位的管理费之外，还会克扣派遣工的工资，由于政府的监管机构不是那么到位，劳务派遣工也不懂得维护自己的合法权益，受到侵犯不知道留取证据，只能默默的忍受派遣公司的压榨。

第四，劳务派遣工在用工单位基本无法做到和正式员工同工同酬。

大部分的用工单位，都不会把劳务派遣工和自己的正式用工相同看待，同工同酬这概念，很少有单位能做到。很多体制内员工有的福利待遇，劳务派遣工也享受不到。为了规避劳动部门的监督，他们会自觉的把劳务派遣工的岗位定的和正式员工不同，理由充足，让劳务派遣工没有办法维护自己的正当权益。

我有一个亲戚来城市打工，被劳务派遣到一家单位去做保洁，工资和正式员工根本没法比，也不能比，因为保洁岗位只有她一个，但她的工资要低很多很多，正式员工过年过节的时候发福利，她只有默默躲开的份，最受不了的是正式员工根本不拿正眼看她，心情很受伤。但她依然留了下来，因为这份工作，至少让她的社会保险有保证。