劳动者维权没有劳动合同怎么办

劳动争议案件中首先需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，书面劳动合同一般是证明劳动关系存在的最直接的证据。但是许多劳动争议案件中，由于用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同而使劳动者在维权的过程中处于被动的地位，那么劳动者如何在没有劳动合同的局面下证明劳动关系的存在呢？

除了劳动合同以外，劳动者可以通过搜集以下几项材料证明劳动关系的存在：

一、工资卡、工资条、工资转账明细或者其他工资发放记录。

二、如用人单位为职工缴纳了社保，劳动者可以到政务服务中心等自助机自行打印各项社会保险费的记录。

三、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作铭牌”、“服务证”等能够证明职务职位的证件。

四、劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”、“面试短信”、“录取短信”等招用记录。

五、劳动者在用人单位的考勤打卡记录，如该考勤打卡记录在用人单位处，则由用人单位负责举证。

六、同事的证言。但该同事首先要证明其与用人单位存在劳动关系。

七、发表有劳动者署名的文件、作品等的用人单位内部刊物或其他报道。

八、劳动者代表用人单位签订的相关文件，如采购合同、销售合同以及代为签收的寄送用人单位的快递。

九、由用人单位签章的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗确认书、任命通知书、解除劳动合同通知书等。

十、工作中来往邮件、微信或QQ聊天记录、工作短信等。

十一、 与用人单位领导谈论工作的录音录像等。

十二、 劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录。

由此可知，劳动合同并不是证明劳动关系的唯一凭证。但以上罗列的许多是间接证据，其证明效力往往需要其他证据结合才能够具备较强的证据力。所以劳动者应尽量多地搜集能够证明劳动关系的相关证据，并不仅仅局限于以上罗列。劳动者如能够证明劳动关系的存在而用人单位却未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据相关法条规定，劳动者可以主张双倍工资。