浙江宁波电子厂一个月加班126个小时，6000工资算高吗？

标题：浙江宁波电子厂一个月加班126个小时，6000工资算高吗？

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近年来，随着我国制造业的崛起，许多工人纷纷奔赴一线厂房，成为了中国制造业的骨干力量。然而，在这其中也存在着一些问题，比如加班时长与工资待遇的不平衡。近日，有报道称，浙江宁波某电子厂的工人一个月竟然要加班126个小时，然而工资只有6000元，这到底算不算高工资？

首先，让我们来看一下这个数字背后的现实情况。一个月126个小时的加班，平均下来每天加班4个小时。这种程度的加班，对于工人们的身体健康和家庭生活无疑是一种极大的考验。长时间的高强度工作，容易导致身体疲惫，增加职业病的风险，甚至影响到家庭生活的正常运转。

其次，再来看看6000元的工资水平。按照目前全国的平均工资水平来看，6000元并不算低薪，但也绝对称不上高工资。尤其是考虑到这个工资是在长时间高强度加班的情况下获得的，相当于每小时的工资也并不算太高。

那么，为什么会出现这样的情况呢？一方面，是因为我国一些企业在市场竞争激烈的情况下，为了保持价格的竞争力，不得不采取一些“压缩成本”的手段，其中就包括降低人力成本。另一方面，也与一些地区的用工短缺有关，导致一些企业在招工时不得不提高工资待遇，但在工人进厂后通过加班等手段将实际收入降低。

然而，这种情况下，最终受害的还是工人们。在现代社会，我们强调“劳动者是最光荣的”，但在实际工作中，却常常出现劳动者的权益受到侵犯的情况。长时间高强度的工作，不仅容易导致健康问题，也难以保证工人们有足够的时间去照顾家庭，去提升自己的技能和知识水平。

对于这种情况，我们不能只是简单地将其归咎于企业的利益追求，也不能一味地将责任推给政府。相反，我们需要建立一个健全的劳动保障体系，明确工人的劳动权益，加强对企业的监管，确保工人们能够获得合理的工资待遇和工作环境。

总的来说，浙江宁波某电子厂一个月加班126个小时，6000元的工资并不能算作高工资。这背后反映出了我国一些制造业企业用工现状的一部分，也提醒我们要重视劳动者的权益，建立一个公平合理的用工环境。