劳动者解除劳动合同操作实务

劳动者解除劳动合同操作一览表

解除类型

解除条件

经济补偿金

无因解除

试用期提前3天通知

企业无需支付

试用期届满后提前30天

有因解除之一：随时通知解除（推定解雇）

1、企业未提供劳动条件与合格的安全生产条件的；

2、企业未及时足额支付劳动报酬的；

3、企业未依法缴纳社会保险的；

4、企业的规章制度违法，损害劳动者权益的；

5、企业欺诈、胁迫、乘人之危使劳动者订立劳动合同的；

企业需要支付

有因解除之二：无需通知立即解除（推定解雇）

1、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等强迫劳动；

与企业单方解除劳动合同相对应，劳动者也有单方解除劳动合同的权利。相对于法律对企业解除劳动合同的限制而言，法律对劳动者单方面解除劳动合同体现的是解除自由。具体而言，劳动者单方解除劳动合同可以分为以下两类：

一是无因解除；即劳动者解除劳动合同时不需要原因的，但需要提前通知企业，一般情况下需要提前30天通知企业，在试用期需要提前3天通知企业。

二是有因解除；即劳动者解除劳动合同是需要原因的，但不需要提前通知企业。劳动者的有因解除又可以分为两类：其一是随时通知解除，即企业存在《劳动合同法》第38条第一款规定的六类情形的，劳动者可以随时通知企业解除劳动合同；其二是无需通知立即解除劳动合同，即企业存在《劳动合同法》第38条第二款规定的情形的，劳动者无需通知企业就可以随时解除劳动合同。另外，劳动合同解除劳动合同的，企业还需要向劳动者支付劳动合同解除的经济补偿金。

需要提出的是，在实践中，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金受到一定的限制，只有用人单位具有主观恶意有违诚信的情况下才可以。如果是双方因工资计算标准不同未及时足额支付工资、社保缴纳数额不足以及劳动者事先自己不要求缴纳社会保险等情况，劳动者主张推定解雇并要求支付经济补偿金的，裁判部门将不予支持。

另外，对于劳动者自动离职的，新疆规定用人单位应通知劳动者及时返回或依法办理终止、解除劳动合同的手续。因此，对于不辞而别的劳动者，用人单位仍应注意书面化管理工作，及时将劳动关系做明确的了结。