为什么这么多企业敢违抗劳动法？

举个我自己的例子。

今年一季度，由于大领导们不看好我们部门发展前景，就直接把整个部门一锅端了。部门里的十几号人，也就随着部门的消散，一起被优化掉。

这种情况是公司经营原因导致的，按理说，让我们走至少得给足N+1吧，再不济，N也是可以商量的。然而公司PY黑，它不想赔钱，又想让我们滚蛋，又立又婊，用起了下三滥手段。

3月份的某天人行找到我们，说现在有三条路让我们选：1、降薪降职到区域去跪下当狗，前途未卜；2、自己走人，公司协助领取失业金，既体面，又不失风度；3、公司强制调动打卡地，再以旷工为由踢你出局。

就这？我们做牛做马、没日没夜的为公司燃烧了6年，结果你让我闭着眼睛咽堆屎？？

再说下失业金。协助办理失业金，不是人行该做的本职工作吗？这种理所当然的事什么时候变成了逼迫离职的砝码？？真是恶心TM给恶心开门——恶心到家了！

但人行才不管你接不接受、恶不恶心，政策一宣布完毕，立马就开启了长达1个月的“疲劳轰炸”。

最开始大家同仇敌忾，一致反抗，打算抗争到底。但随着时间推移，渐渐的很多人开始扛不住了（房贷、车贷、信用贷……），一些人被迫忍气吞声、含泪跑路。还有一些被套路去了区域，再被以各种缘故（乱打kpi，恶意调休等）逼得跑路。到了最后，只剩了我和另外一个还在耍产假的女同事。

见人走得差不多，人行更加肆无忌惮，每天都用各种花式手段恶心你，就看你服不服。手段之奇葩，让人不禁怀疑她们是不是从“恶心人不偿命”的专业毕业！

这里说说执行劳动法的部门。

以前觉得这些执行劳动法的部门，在面对铁一般的违规事实时，多少还是能起点儿威慑作用，然而随着事态的发展，我才恍然醒悟，这种想法真的是很傻很天真！

下面随便掐几段对话，你品：

（与劳动监察大队工作人员的对话）

劳动监察大队

公司开除了你吗？公司停止给你发薪了吗？如果都没有，那现在没有违法行为，我们管不了！

？？？公司都调我的考勤打卡点了，旷工的公函也发来了，还管不了？

那你按时出勤没有？

我当然按时出勤，并且用水印相机打的卡。

噢，那等公司把你开除了，或者是拖欠你工资了，再打电话过来吧（飞快挂断）。

（与人力资源中心工作人员的对话）

我

请问人社吗？公司上周以旷工为由，把我辞退了，但公司给我写的是我主动辞职，导致我现在手机APP上领不了失业金。

这上面显示你是主动离职。

不对，是公司开除的。我这里有《解除劳动合同通知书》、《劳动合同书》以及相关文件。

一小时后，我狂奔到了指定地点。

人社

（看完文件） 你这个上面写得不清楚啊，没有写明辞退原因。

？？？这不是写的”因违反合同内第X条第X款“吗（然后拿出合同），你看合同上这里也写清楚了的啊（用手指出合同上的相应条款）

你这合同不是原件啊？

公司今年是跟我网签的，没有原件，只有打印件。

那不行，我们这儿只收原件。而且，你这个没写明白，必须要公司直接写清楚辞退原因。

公司跟我网签的合同，怎么去找原件啊？还有，现在公司摆明就是故意给我设置障碍，歪曲事实，让我领不到失业金，你觉得公司还能重新给我写明辞退原因吗？

那是你的事，我不清楚。我们也要调查清楚情况，不能只听你一面之词，（手还拿《解除劳动合同通知书》、《劳动合同书》等）现在我们判断不了你是被动辞退，还是主动离职？

那现在就调查啊？这些资料上面不是写得很清楚吗？还有啥不能证明的？难不成非要我证明“我爸是我爸，我妈是我妈？？“

（笑了）你觉得公司刁难了你，你完全可以走法律途径嘛（打官司），我们这里只管材料齐全，其它的一概不管（扔回材料）。

以上是我亲身经历，绝非虚构杜撰。

那些网站上支招的大神们，我只能说，可能是我去这些部门的打开姿势不对，反正结局就是一腔热血被浇得透心凉。

后来，我问律师，这种情况怎么办？律师说，只能劳动仲裁或者起诉，等拿到了法院的判决书，再去找人社办理失业金。

那公司这样乱填乱报需要承担损失不啊？很遗憾，它不用承担任何损失，因为损失无法量化！（如果觉得该说法不对，欢迎来评论区指正）

以上东拉西扯写了这么大堆，回到问题上来，你会发现一个无奈又很无力的事实：

企业违法劳动法几乎是没有任何损失的，即使是输了，也只是把你应得的那部分给你而已，而你要维权，就得花费大量额外的钱、时间以及精力去跟它耗，并且还有很大几率会败诉，最后落得个人财两空。

即使是你侥幸赢了官司，执行的时候，公司随便耍个花招，让账上”没钱了“，你又要去申请强制执行，一来二去，身心憔悴。

所以，但凡我们的劳动法有一点儿靠谱，也不至于沦为一纸空谈。

图片来源于网络，侵权删除