《平凡之路》劳动仲裁案例，不敢争取自己的权利，不值得为他拼命

《平凡之路》中易帆和左娜处理一起劳动仲裁，当事人王贺一是一家公司的客户总监，她因为要去照顾癌症晚期的父亲，公司给她调岗到前台，这个调整是具有侮辱性的，王贺一想到了劳动仲裁。

哪怕是要离开这家工作了十年的公司，既然做不到好聚好散，公司的做法让她无法接受，那不如就依法维权，所以她找到了律所，由律师出面帮助自己解决。

这个思路完全没有问题，但是王贺一却不够坚定。

首先她对公司和老板是心存幻想，或者说是有归属感和感情的，所以她觉得能不打官司和平解决问题是最好的。

其次，如果不能和解，或者继续在公司任职，她希望得到赔偿，并且她希望律师一定帮她拿到赔偿，但是一个官司的输赢，律师是无法承诺的。

所以哪怕是带了三个律师一起面对公司的法务、人事和麦总，王贺一还是怂了，怪不得人家是老总，出手不凡，气场完全拿捏，一开口就就是挑拨离间，说的是“我们贺一”，算是动之以情晓之以理，手段全上了。

他知道如果做劳动仲裁，公司很有可能要赔付一大笔钱给王贺一，因为她工作年限长，年收入高，十年工龄那可是一大笔钱，公司之所以对她用了一些手段，目的是逼迫她自己辞职走人，一计不成再来一计。

我们可以想象，如果王贺一自己面对公司会发生什么，麦总会让她重新签订合同，算是新入职，工作一段时间之后再找个理由辞退她，到时候以劳动合同为准，也许根本就不需要有任何赔偿就可以让王贺一走人。

在谈判中，最怕的就是不坚定，王贺一是当事人，她本人都不坚定，都不能坚持自己的想法，律师还能做什么呢？所以易帆对左娜说，我们律师不能为不敢争取自己权益的当事人拼命，说得没错。

在商言商，公司角度当然是利用一些法律空子去维护自己，员工离职补偿的时候少拿一点是一点，王贺一这样的案例在生活中不在少数，尤其是面对裁员的时候，很多公司想节约成本，但损害的是员工的利益，所以劳动仲裁案例不少，依法维权的人也不少。

舒一南很迷茫，说自己在荣柯遇到的是离婚案、劳动仲裁案，还有养老院的案子，这些案子跟自己做律师的理想之间好像有鸿沟，离“公平正义美好有序”的职业理想差距甚大，他觉得失去了动力。

但是我们想一想，律师是为当事人解决问题的，当事人就是我们这样的人或集体，谁能说每天遇到的都是惊天动地的大事呢？小案子也有小案子的价值，不做小案子就成为大律师，不太可能。

打破我们对律师职业的臆想，看看《平凡之路》挺好。