劳动仲裁：仲裁时最重要的就是证据，很多人不知道要收集哪些证据

劳动仲裁证据清单，劳动仲裁最重要的就是证据，但很多人都不知道要收集哪些证据，在网上搜仲裁证据，也很难找到适合自己情况的证据清单，下面是一套全面的仲裁证据收集方法。

第一种情况，没签劳动合同，offer通知书，上班打卡记录，绩效考核表，工作证，工牌，工位工作群聊天记录，有你署名的工作文件，工资卡流水工资条，社保公积金缴纳记录，证人证词。

第二种情况，公司违法解聘，劳动合同离职通知书，被移出群聊记录，工位被清空的照片，和领导的聊天记录或录音。

第三种情况，没交社保，劳动合同工资条，与财务的聊天记录，个人参保证明。

第四种情况，公司逼退辞职，劝退谈话的录音资料或录像资料，逼迫辞职的措施和行为，比如调岗通知或工作微信，比如降薪通知和降职通知文件，或工作微信，降薪前后两个月工资条，领导精神折磨你的行为，录音或者录像。

第五种情况，违法扣薪，克扣工资所需要的证据包括劳动合同工资单，当事人陈述，同事的证言等。

第六种情况，不给加班费。

一，劳动合同中约定的固定上班时间。

二，企业要求加班通知的信息邮件及文书资料。

三，加班时间的记录，如考勤表，打卡记录等，并且在举证时可要求用人单位出示，否则用人单位将承担举证不能的后果。

四，企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频，通常公司会在一个月的绩效中写明包括加班工资，而且绩效一般很少，如果一个月连续加了好几次班，将在工资条中体现加班工资的支付情况。

五，证人证言，最后公司安排加班后又不给加班费，通常是安排多个员工一起加班，所以如果涉及的加班数额较大，比如连续加班一个月的。

双方对加班费难以协商处理的，建议可以联合起来一起申请劳动仲裁处理。并且必要时可以找个专业律师介入处理，特别提醒大家几点注意事项：

一，证据多就做个证据清单，标好页数打印出来，证据清单的模板在最后一张图。

二，聊天记录不要截屏，可能会被认为是P图，用另一部手机拍照或录像。

三，音频视频格式的证据需要刻盘，不能剪辑，太长了可以标注哪段为重点信息。

四，不同刑事证据的法律效力，视频大于拍照大于截图。

五，所有证据保留原件。