《关注》劳动仲裁中最有效的三个认定劳动关系的证据

在申请劳动仲裁的过程中，不管你是什么样的事由要求什么样的赔偿或者补偿诉求，前提都是建立在劳动关系的基础上才能够进行仲裁，劳动关系的建立也就是仲裁机构需要确认你和被仲裁公司之间的劳动关系。

以下三点为万能的认定劳动关系的证据，有其中一项就可以。

首选：劳动合同

劳动合同是具备法律效应的，也是保护双方权益的一个凭证。仲裁机构判定结果很多都是依据劳动合同中的约定来进行判决的。不管你提出什么样的诉求，或者公司提供什么样的证据，都是建立在劳动合同范围之内的。如果公司对于劳动合同有修改，修改的内容不符合法律法规则是无效的。所以不用担心劳动合同中的约定。特别是劳动合同中约定的工资，一般都是当地最低工资标准（2000元左右）这个对于仲裁没有任何影响。

仲裁判定的赔偿金或者补偿金是你平均每月的综合收入，综合收入涵盖：基础底薪、提成、奖金、绩效、全勤奖、工龄奖等等所有的。也就是你根据你提供的的工资账户流水进行核算的。

次选：社保记录

如果公司没有给你签订劳动合同去申请仲裁，那么恭喜你，喜获最高11个月的双倍工资。只需要提供入职开始到离职之间的社保缴纳记录即可。社保缴纳记录会清楚地显示公司名称，所以仲裁机构会认定社保缴纳公司即为你上班的公司，从而认定劳动关系的存在。

最后：工资流水

如果劳动合同和社保公司都没有给你缴纳，那么在恭喜你，喜提最高11个月的双倍工资。既没有社保又没有劳动合同这两项万能的认定劳动关系的证据，那只有最后一项，就是工资流程。去银行打印入职到离职之间公司给你发放工资的流程。流水单上会清晰地显示公司名称、每月金额、没有支付时间等信息，从而判定什么时间建立和结束的劳动关系。

劳动合同、社保记录、工资记录这三点为万能证据，能够证明劳动关系的认定。如果以上三点都没有，那你入职的公司可真不咋地了。不过也不用担心可以提供以下内容来证明建立了劳动关系：

入职通知书或入职邮件通知、打卡记录、工作记录、工作群聊天记录、领导指示、工牌或名牌等同样可以是认定劳动关系的，但是相比于以上3点万能证据而将，其它的只能作为辅助证据。