根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在以下违法违规行为的，劳动者可以单方面解除劳动关系，并可以通过仲裁委员会主张，要求用人单位支付经济补偿金。
1、未按照劳动合同约定提供劳动条件的
根据劳动合同中，所约定的岗位职务（具有一定危险或危害性的特殊岗位）用人单位应当对劳动者的工作环境，工作所需设备以及劳动者本身所需要的劳动保护用品，以保障劳动者工作时的人身健康安全。
2、未及时足额支付劳动报酬的
用人单位应当按照工资支付条例等规定，在一个支付周期内，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
社保缴纳属于强制性规定，单位或者个人都需要依法进行缴纳。用人单位在新员工入职三十日之内应当为其办理社保登记。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
加班不给加班费，属于员工自愿加班。员工未申请年假休息，属于自动放弃休假权利。用人单位与员工私下签署放弃社保缴纳协议。
5、以欺诈、胁迫违背真实意思订立或者变更劳动合同的。
因用人单位内部业务调整，威逼假利诱员工变更合同内容，实则后期无法兑现此前承诺，但合同已签订生效。
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