找我咨询劳动仲裁的网友案例里，大部分都是员工比较有胜算的，但是有一种诉求，却大多是员工比较容易败诉。这种诉求就是关于加班费的追讨。

加班，已经是当今职场的常见情况。在这里，我们不去讨论996的正确与否问题，只探讨在发生劳动争议时，需要怎样做才能稳妥追讨到追班费。

常见的情况

发起劳动仲裁时要求公司支付加班费，通常是会发生在员工被公司辞退之后。既然已经撕破脸，员工发起仲裁，要求公司支付辞退的经济补偿时，就会把其他所有可争取的权益都一并提出，其中就经常会包括有平常加班后公司没有支付过的加班费。

很多人，会拿出两样证据来证明自己加班的事实：

1、考勤打卡记录，来证明某些休息日自己是上班了；

2、加班时的工作记录和沟通记录，例如和领导的微信对话等等，来证明自己加班工作。

他们认为自己加班是板上钉钉的事实，但结果却往往不如人意，最终是加班费的诉求得不到仲裁委的接纳。

问题所在

问题出在哪里呢？

劳动合同法第三十一条明确做出了加班费的定义。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

“用人单位安排加班”，这个是员工可以得到加班费的前提条件。就是说，必须是由用人单位安排的加班，法律上才会被认定需要支付加班费；而员工自己安排的加班，在法律上来说是无法要求加班费的。

明白了这个前提条件的要求，就明白了追讨加班费的处理关键。

考勤打卡记录，只能够证明员工在某些时间去打卡了，但并不能证明是因为公司安排加班而导致去打的卡。如果真是公司安排的员工加班，得要有公司出的加班通知＋考勤打卡记录才能起到保障自己权益的作用。

很多人不理解这点，总觉得只要有考勤打卡记录就能证明自己加班。其实这点换个角度就很容易理解：

如果说只凭考勤打卡记录就能说自己加班了，那是不是每个员工每周末先回去单位打个上班卡，然后离开公司舒服的过周末，之后再回来公司打个下班卡，之后就可以向公司伸手要加班费了？又或者每天下班后留在公司吃饭上网打游戏，待到很晚后再打卡离开公司，就可以说自己每天加班了几个小时，从而要求加班费了？

同样的，微信对话记录等工作往来记录，不足以证明是公司安排的加班。除非是公司领导在对话里明确下达加班的命令，双方对加班安排和时间有明确的沟通和确认，这样才能作为一个有用的证据起到作用。而更加具备法律效力的有效证据，在于下面说的这些。

真正有效的证据

1、加班前由公司发出的加班通知

既然是要“用人单位安排”的加班，那么公司在加班前发出的加班通知，就是最有力的证据。这个通知＋加班期间的考勤打卡记录，就能完美的证明公司安排了加班的事实，公司需要因此支付对应的加班费。劳动仲裁时只要你能提供这样的证据，仲裁委肯定会接纳相应的加班费的诉求。

2、根据公司规章制度执行的加班申请和审批结果

大多数正规的公司都会制定公司规章制度，其中会有加班的流程制度，约定员工加班时需要执行怎样的审批流程。按照规定的流程进行了加班申请，并且得到相关负责领导审批同意后，所进行的加班，同样属于“用人单位安排”的加班，加班申请和审批的过程和结果文件就会是最有效的证据。

这个申请和审批正常应该是在加班前做的，但如果是临时安排的紧急加班，也可以事后补回。总之一句话，要拿到按照公司规定有效的相关管理人员的签字确认的凭证。

除了以上这两种之外，也可能存在其他特殊的有效证据，不一而论。例如有些公司会在每月的员工考勤表上显示出休息日的加班信息，明确标明是“加班”，这样的考勤表也可以作为有效证据。但是，上面需要有公司的盖章确认，否则有可能出现公司不承认该证据的情况。

能够拿出以上这些证据，才能真正有效的证明自己被公司安排加班的事实，从而要求公司支付加班费。

世事无绝对

当然，世事无绝对，劳动仲裁也是如此。

前段时间，就见到过一个特别的案例。

网友A，被公司辞退，发起劳动仲裁，要求经济补偿和其他几项权益，其中就包含有多年来周末加班的加班费诉求。他手里有这些加班日正常打卡的考勤记录，以及和公司老板的微信讨论工作的对话记录。但这些加班都没有经过加班审批流程。我原本认为，加班费这个诉求他难以胜诉。结果有一天，他突然很高兴的告诉我，他仲裁胜诉了，其中加班费诉求都得到仲裁委接纳，裁决了公司要支付他十多万的加班费。

我很惊讶，按照正常判断来说，不应该啊。他告诉我详细情况，才明白原因所在。原来，他的对手，公司老板和公司律师，在庭上没有否决该考勤记录，没有提出说他在这些周末回去公司并非公司安排，却反而想要证明说A的工作岗位有特殊性，周末加班是整个行业的习惯做法。这样的说法当然没有任何法律依据，反而是变相承认了A的这些加班事实。所以，A的意外胜诉原因不在于他自己，而在于对手的失误。

这纯粹是运气了，遇到个给自己助攻的对手，但这种运气可不是轻易遇到的。一般情况下，想要稳妥的追讨到加班费还是得按照前面所述的那样拿到有效的证据才行。

至于说，在日常工作中，能否得到加班通知、加班审批这些正规的手续，就不在这篇文章的探讨范围内了。毕竟，加班是个现实话题，在目前的职场形态中存在各种理解。工作是个人选择，选择什么每个人想法不同，随心就好。

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