9月多地政府给出信号！将不存在劳务派遣，编外人员将纳入各单位

随着我国经济的不断发展，人力资源市场也在不断变化。其中一项重要的变化就是劳务派遣和编外人员管理方式的改革。据最近消息显示，今年9月份，多个地区的政府已经给出了相关信号：未来将不存在劳务派遣，而编外人员将被纳入各单位进行管理。

这一变化对于企业、雇主以及受雇者都有着重大意义。本文将从不同角度对此次改革进行分析。

第一部分：什么是劳务派遣？

首先我们需要搞清楚什么是劳务派遣。简单来说，劳务派遣就是指企业或个人通过与专门机构签订协议，在该机构提供的名录中找到符合条件的工作者，并代为聘用其服务。

有关部门认为，在过去的实践中，由于缺乏有效监管和规范性文件等原因，存在大量违法违规行为。例如：拖欠工资、侵犯工作权益、提供虚假岗位信息等问题频繁出现。因此，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位应当直接与从业人员订立书面劳动合同”，即禁止雇主通过其他渠道向受雇者施加压力或控制其薪酬待遇等情况。

第二部分：什么是编外人员？

相较于上述“非正式”形态下的职工，“编外”则更具备“正式性”。所谓“编外”，即指像公安、司法系统等特殊行业（或称事业单位）之类设立了很多采购项目组织形式灵活且需求量大但没有计划内名额可调配使用时常常使用这种方式招募工作进展所需技术支持、咨询服务或科研开发团队成员等类型岗位所需具备能力完全符合项目要求但不能在该系统内任职（比如未达到年龄限制要求）并且通常会按时间报销费用。

值得注意的是，“编外”的身份并不意味着其享有完全自由裁量权利——例如应参加社保缴费、应承担税收义务等事宜还需根据《社会保险条例》《财税条例》《预算条例》《公务员法》中相关规定执行；同时，“编外”身份下获取聘期延长或协议续约也通常更为艰难。

第三部分：政策调整带来哪些影响？

1. 对企业影响

随着取消了劳务派遣制度后, 企事业单位必须建立自己稳定而良好的用工关系体系, 并妥善处理公司内部所有涉及到员工薪酬待遇方面问题, 并在甲方与乙方之间确认每一个岗位是否需要新开设相应计划内名额。

2. 对受雇者影响

对于曾经从事过劳务派遣行业以及目前处于非正式状态下从事岗位上班族而言, 新政策无疑会使他们失去原先某种程度上存在弹性空间(如可以轻易跨越互联网产生线上平台)进行再次选择就职对象和确定吸引他们加盟公司基础条件。

3. 对整个市场影响

除了对企事业单位和受雇者造成较大干扰之余, 消除”黑色物流链”可能带来更多积极效果: 先进生产管理模式能够借此反映; 吸引高素质青年投身实体经济领域; 改善居民消费水平增长速率; 提高社会治理效率; 加速落实抓好减税降税优惠措施落地… 等诸多积极结果都值得期待！

结语：

总体看来, 参考包含当前市场表现情况以及历史金融危机后类似政策调整时期表现数据来看, 随着 “取消阶段” 的逐步推进以及 员工转移至新型就业模式 (如混合型自由撮合/在线教育/在线旅游/在线医疗) 的逐步完成 , 务必注重转移过程中风险管控手段建设 , 我们相信这样一个新局面正在向我们走近！