“一个国家的发展程度与否和该国能给百姓提供的福利待遇密切相关，而现阶段中国已经成长为各个维度上的“大国”。”

不管是经济水平还是军事技术、科技发展都拥有了显著且突出的成绩，而在此时国人能够享受到的福利保障待遇也越来越多。

对于大家来说，与我们生活关联最为密切的就是社保。这是国家为我们提供的一种福利保障模式，大家可以通过缴纳社保来享受国家提供的医疗、养老、失业等多方面保障待遇。

不同于那些在企业单位上班的人员可以享受到个人和单位共同缴纳社保的待遇，灵活就业人员通常要自己独立负担社保缴费问题。

我国灵活就业人员规模很大，将近2亿人，其中从事电商、外卖、新媒体等新业态工作的居多，他们主要以灵活就业人员身份参保社保，多数人选择最低档次60%缴费。9月起，灵活就业人员参保缴费发生大变化，还有2个好消息、一个补交细节。

灵活就业人员参保缴费发生大变化，也就是说不用现场办理灵活就业人员社保缴费手续，今后可以依托国家社会保险公共服务平台，灵活就业人员参保缴费可以全程线上办理。这意味着灵活就业人员不用来回奔波，利用手机或者电脑足不出户办理社保缴费各项事宜，由此带来社保缴费2个好消息。

第一个，缴费档次变更非常方便。虽然我们灵活就业人员选择最低档次60%缴费的居多，但不代表以后不可以提高缴费档次。根据自己一年来收入情况下，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，也就是长缴多得、多缴多得。

有了全程线上办理，灵活就业人员可以自由选择缴费档次，比如说年初选择60%缴费，到年底挣钱了，可以选择100%档次缴费，这时可以登录国家社会保险公共服务平台，自主改变缴费档次。

第二个，可以选择就业地参保。过去，灵活就业人员社保缴费有限制，只能在户籍地选择社保缴费，不能在就业地参保。8月起，很多地方放宽了灵活就业人员社保限制。比如安徽省社保局积极对接国家社会保险公共服务平台，已申请开通灵活就业人员网上办理参保缴费业务。这意味着在安徽省就业的外地灵活就业人员，可以在网上申请社保缴费。

灵活就业人员一个补缴细节

众所周知，灵活就业人员可以在下限60%和上限300%之间选择社保缴费基数，缴费比例20%，其中社保缴费基数又取决于全口径城镇单位就业人员平均工资，俗称为全口径社平工资，社平工资增加了，社保缴费基数随之提高，也就是说灵活就业人员社保最低缴费变多了，这意味着灵活就业人员要注意这个补缴细节，要按新旧缴费标准重算补缴费，同时不要忘了将补缴费足额存入社保卡预存代扣。

社保不是你想交多少就交多少，因为它存在一个缴费上下限，上限不能高于上年度社会平均工资的3倍，下限不能低于上年度社会平均工资的60%。由于平均工资年年上涨，所以，社保缴费基数上下限也会随之提高。

社保缴费基数×缴费比例，是参保人员和单位每年参加社保需要缴纳的钱数的计算方式。缴费比例一般长期不变，但是每年的缴费基数都会根据上年度的社会平均工资进行变化。

近日，山东省2022年的社保缴费基数上下限终于公布了。今年的缴费基数下限为3980元，上限为19899元。2021年的缴费基数下限为3746元，今年仅仅增长了234元，增幅只有6.2%，相对还是不大的。

缴费基数调整以后，职工和灵活就业人员的缴费基数就会出现一定的变化。一方面是缴费基数变化引起的，另一方面是社保补差。但是今年的变化比较特殊，主要有这三个方面：

第一，医保缴费无需补差。按照往年的规定，缴费基数都是要从当年的1月起进行补差的。不过在去年12月份山东省医保局发布了《进一步规范基本医疗保险参保缴费与待遇支付有关问题的通知》文件，明确要求每年的缴费基数上下限执行时间是缴费基数上下限公布的次月。这样就无需再从1月份开始补差了，有效减轻了灵活就业人员和单位职工的负担。

不过，即使无需补差，也是要按照新基数计算医疗保险缴费的。对于职工本人缴费基数由3746元上涨至3980元，也会导致个人负担的医保费上涨4.68元。不过这一部分钱会全部进入到医保个人账户里的，不会吃亏。

第二，灵活就业人员养老保险补差。灵活就业人员从1月份起，缴费基数是继续执行上年度的缴费基数下限3746元。

9月份，养老保险缴费基数上限调整至3980元以后，要对1~8月份的缴费进行补差，每月补缴46.8元，8个月合计需要缴纳374.4元。

9月份，缴费基数要按照现行的缴费基数下限来计算执行了，每月需要缴纳796元。

因此，对于按月扣缴养老保险费的灵活就业人员来说，缴养老保险9月份就需要准备1200元左右。

第三，单位职工缴费钱数可能会出现退费。今年山东省试行临时缴费基数制度，从1月份开始试行的临时缴费基数上下限为4121元到20599元。

这种情况下，部分职工和用人单位每月缴纳的社会保险费钱数就会比现行的3980元到19899元高，

在此消息传出后，很多灵活就业人员也一脸愁苦，社保缴费金额上调则意味着自己的社保支出要更多一些，很多人纷纷感叹“交不起”。但不代表着就是坏事，同样他也意味着我们未来能享受到的养老福利待遇会更深厚，总而言之，灵活就业人员缴纳社保也遵循着社保的基本原则，即多缴多得。

在当前这种国际局势变动频繁的局面下，有很多人的工作也受到了影响，那些灵活就业者可能也面临着失业、中断收入等问题。为了减轻这类群体的社保缴纳负担，现在国家为他们提供了缓交社保的待遇。

相关部门出台这样的规定就是为了解决部分灵活就业人员所面临的社保缴纳困境。

单位缴纳的职工社保通常包含“养老保险”、“失业保险”、“医疗保险”、“工伤保险”和“生育保险”。这些就是大家平常所说的“五险”。“灵活就业社保”往往只包含“养老保险”和“医疗保险”这两种保险，并没有失业保险”、“工伤保险”和“生育保险”。

以养老保险为例，通常对于企业职工基本养老保险来说，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。其中个人缴费部分计入个人账户，单位缴纳的16%则计入社会统筹基金。而灵活就业人员缴纳的职工养老保险的比例为20%，其中12%计入社会统筹基金，8%计入个人账户。

一般来说，企业职工的退休年龄为女性工人身份50岁，女性干部身份(也就是大学毕业生)55岁，男性60岁。“灵活就业社保”女性退休年龄55岁，男性为60岁。在累计交够最低15年的情况下，普通女性职工可以比灵活就业人员早领5年养老保险。

到2020年底，我国社保卡持卡人数已达到13.35亿人，覆盖95%的人口。出生即参保，参保即发卡，社保卡是人民群众享有社保权益的凭证。有了社保卡，就很大程度上意味着有了社会保障。

如果个人经济条件允许的话，对于没有工作单位的参保人还是建议积极参与灵活就业类型的职工社保。尽管灵活就业职工社保要比城乡居民社保缴费金额多，但是等到退休的时候，按月领取的退休金也会比城乡居民社保高出好几百块。