企业拖欠员工工资，是违反劳动法规定的行为，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪。我国劳动法规定了很多员工维护自己合法利益的法律救济途径，其中，寻求劳动局的帮助，是一个非常实用有效的途径。
劳动局是民间通俗的叫法，其正式的名称是人力资源和社会保障部门。
劳动局是用人单位的法定监管机构。
根据《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
因此，劳动局就是负责监督用人单位的。企业拖欠员工工资的行为，也属于劳动局监督的范围之内。
企业出现了拖欠员工工资的违法行为，员工可以到劳动局去投诉，请求劳动局帮助我们讨要工资，维护自己的合法正当权益。员工维护权益，要准备好充足的证据。
劳动局是国家行政机关，依法办事，依法履职。我们向劳动局投诉反映问题，应当依法按规进行。
我们要提前准备好充足的证据，用以支撑自己的合法诉求。证据主要包括三类，
一是证明自己是企业员工的证据，主要包括自己劳动合同、工资收入明细、银行流水、打卡记录、工作证等；
二是证明按规定工作了，主要是包括当天或者当月的打卡签到证明、同事证词证言、工作记录等；
三是证明企业拖欠了工资，主要是银行流水、欠条、财务支出明细等。
准备好，充足的证据，便于劳动局尽快了解事实，查清事实真相，及时帮助员工找回拖欠工资，维护员工的正当利益。
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