#劳动者离职可以要求哪些赔偿?#
正常情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。如果因为下面6种情形，劳动者被迫离职，可以提请经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：主要包括劳动安全、职业防护、女工保护、未成年工保护、劳动时间和休假制度。
2、未及时足额支付劳动报酬的：包括拖欠工资、克扣工资、未支付或少支付加班费。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：包括未缴纳社会保险或少缴纳社会保险。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如单位规章制度规定：旷工一天扣三天工资，造成损失原价赔偿，男女同事不能谈恋爱等等。
5、提供虚假信息或者违背意愿签订劳动合同无效；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位存在以上情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，请求支付应付的薪酬并要求用人单位按国家规定给予经济补偿金，补偿标准为上班满一年补一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。
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