职场骚扰怎么办 职场骚扰怎么处理

近日，阿里巴巴女员工被侵害一事引起了网友们的广泛关注，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。近年来，关于女同胞在职场中被侵害的新闻屡屡曝出，职场性骚扰成了一些受害女同胞的噩梦。

一、如何防范职场性骚扰

顾名思义，职场性骚扰有两个关键词，一个是职场，一个是性骚扰。这类事情首先是发生在职场，不论是上班还是下班，只要是和职场相关的，应该都归于此列。而性骚扰不仅仅包括身体上的直接侵害，言语挑逗等也应当包含在内。比如有一些人喜欢讲荤段子，如果这些荤段子引起了女同事的不适或尴尬，也应当纳入性骚扰的范畴。防范职场性骚扰需要从以下三个方面入手，全方位的防范。

1、加强法律保护

对于很多身体接触类的性骚扰，相关法律规定是十分明确的，也很容易判断，不同层次的也对应着不同的惩罚体系。但是对于言语上以及其它比较隐晦的，由于和主观感受关联比较大，不太好衡量，相关的规定并不是很明确。这方面可能也需要加强立法研究，进一步进行明确。同时，也需要加强对女性职场保护的相关法律常识、法律知识的培训，让广大的女同胞能够更清楚地认识什么是性骚扰，能够勇敢地说“NO！”。

2、单位应当建立健全相关规章制度并切实保护

一些单位其实是没有关于女性保护的规章制度的，而且很多时候出现这种情况往往是上级对下级，下级敢怒不敢言，而且单位还可能对上级的一些行为睁一只眼闭一只眼。所以，要想从根上去保护女性，要想切实实现防范性骚扰，首先要从规章制度上开始，建立健全相关的制度规范。其次，一旦发生了相关事件，对于触犯者一律严惩，一律开除，并报送公安机关。

3、提高防范意识和自我保护意识

很多的性骚扰带有很强的隐蔽性，如果被骚扰者自己不说，别人往往是不知道的，骚扰者就不可能得到法律的惩罚，甚至可能会变本加厉，一味的逃避和放纵可能会带来更多的伤害。所以，女同胞们既需要提高防范意识，又需要提高自我保护意识，要勇于保护自己，勇于站起来拿起法律的武器。

二、如何维权

1、务必注意取证

一旦遇到了性骚扰，一定要注意取证，如果没有及时取证，可能会令“恶魔”逃脱法律的制裁。有了证据，才能更好去制裁他们。现在手机取证是很方便的，手机录音、拍照、微信沟通记录等等都可以作为证据。如果身体受到了伤害，也要注意做好取证，不要第一时间把犯罪证据都清洗掉。

2、第一时间报警

遇到性骚扰，一定要第一时间报警，在确保安全的情况下，报警是第一位的。而且，拖得越久，警察取证的难度也会越大，对方逃脱制裁的可能性也就越大。

3、向单位或相关部门举报投诉

遇到性骚扰，还可以视情况向单位或相关部门进行投诉、举报，而且不要轻易地和解，轻易地去原谅，不能让性骚扰者以为自己犯错的成本很低。

4、诉讼

必要的时候，还可以到法院提起诉讼，通过诉讼的方式去维护自己的权利。