劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种方式，它相对于法院诉讼，费用低廉、审理时间短，因此备受关注。下面就简单概述一下劳动仲裁的全流程，以帮助大家更好地了解它。
第一步：发起仲裁申请
当劳资双方发生纠纷，劳动者可以在仲裁时效内（仲裁时效为纠纷发生之日起1年内）向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，同时需要提交相关证据材料。
第二步：仲裁委员会受理申请
收到仲裁申请后，仲裁委员会将受理并通知被申请方，在指定的期限内答辩。被申请方也可以反诉或提出反诉请求。
第三步：组建仲裁庭
在收齐双方的答辩意见后，仲裁委员会将组建由仲裁员组成的仲裁庭，开始审理纠纷案件，处理争议，并做出仲裁裁决。
第四步：传唤举证
在仲裁庭组建完成后，仲裁员一般会通知申请方和被申请方出席庭审，并传唤当事人进行举证和辩论。
第五步：听证会
仲裁庭将根据申请方和被申请方呈交的证据进行听证，并给予双方辩论的机会。
第六步：裁决
仲裁庭将根据所掌握的证据把握纠纷的真实情况，做出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，双方需要按照仲裁裁决书上的判决履行。如果不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
以上就是劳动仲裁的全流程了。需要注意的是，在劳资纠纷中，如果能够进行有效的仲裁调解，双方就可以在仲裁机构的调解下达成更为和谐的解决方案。
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