#律师来帮忙#

打工人、打工魂，打工一词显露出员工为公司付出劳动、公司发放薪水的本质。员工的薪水、待遇跟公司息息相关，自然希望公司业绩蒸蒸日常，及时足额拿到薪水，供养自己或家庭。经济低迷情况下，不论公司业绩曾经多么辉煌，多数开始走下坡路或者在低谷苦苦挣扎。公司都在泥潭中扑腾，员工的处境同样艰难。眼看公司发不出工资，为了生计，员工提前或者正在找下家。很多员工主动辞职时，还会希望拿到2N+1的“补偿”，并进行咨询。

既要又要的辞职需求

多数员工上来的说法就是：白律师，我想辞职，怎么才能拿到2N+1的补偿？“辞职”一词是员工用来表述与公司解除劳动关系的用语。从法律的层面拆解，辞职是员工主动跟公司解除劳动关系。而解除劳动关系的方式，通常分为员工辞职、单位辞退员工、双方协商一致解除。如果再细分，又能衍生出七种类别，为了方便，请看下图。有一点是很多员工非常模糊的地方，既想自己跟公司提出辞职，又想拿到2N+1。从实践效果、法律依据上分析，此路不通。

2N的适用条件比较严苛，单位辞退是前提

“2N+1”是很多员工听说的、公司能够给予员工最好的“补偿”。2N是一个法律概念，1是另外一个法律概念，把两者放在一起，是员工通常一起主张的“补偿”。2N是针对公司有过错的情况下，对于员工的经济赔偿的计算方法。通常的算法是，干够一年给2个月的钱。这种计算补偿金的做法是对公司的一种惩罚性措施，因此法律会严格限制2N的适用情况，必须有法律明确规定的有限的情形下才能适用2N。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

适用2N的前提是用人单位提出解除或者终止劳动合同，而且用人单位的这种行为是违反劳动法的，细分有两种情况：用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。如果员工主动提出解除劳动合同，不论用那种理由，这种解除行为本身就与2N无缘了。

1倍的待通知金，不是想要就能要

1实际上不是经济补偿，是代通知金。单位解除劳动合同，并且没有提前30天通知员工，才有可能适用代通知金。如果员工主动辞职或者与单位协商一致解除劳动合同，同样没有代通知金的适用条件。

通过以上分析，能够得出一个明确的结论：员工主动跟公司解除或者终止劳动合同的，就无法得到2N或者代通知金。想要得到2N或者1个月的代通知金，前提就是公司主动辞退员工，这种辞退的理由是违法的或者没有提前一个月通知员工。此外，从法律层面分析，本身2N+1的主张就是矛盾的，简单来讲公司辞退员工要么违法，企业付出2N的代价，因此法律不会要求企业违法解除劳动合同还必须提前30天通知员工；要么公司辞退员工是合法的，公司的代价将是N或者N+1。

员工看到这里可能急了，为什么别人能够主张呢？主张是一方面，但是能不能得到支持是另外一方面。在实践层面，每位员工去仲裁、诉讼时肯定把所有能够想到的、能够从单位里要求的项目，都写上最高的数字。

为避免同行挑错，特意声明：本文不是答辩状，公司虽然只是用人单位的一种类型，但是多数员工就职于公司，故使用公司代替用人单位。