赔偿金一般会按发工资的程序走。具体离职手续如下：
1、离职的时候要提前跟企业提出申请，一般员工要提前一个月，提出申请。
2、提出申请后要跟领导确定具体的离职时间，准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。
3、把工作交接完了，一定要让接手人在每一项上面都签字，签字之后才能算把工作交接完成，否则在你走后，工作中出现的问题，还会去追究你。
4、各领导在离职单上签完字之后，接下来单位会给你办理保险的停保，一般在次月来领取相关手续。
5、停保后领取的手续一定要带全，这涉及到，到第二家企业就业签订劳动合同的问题，一般要把离职证明，停保单，劳动合同和录用职工登记表这几项都要带走，下一家单位接收员工的时候都要看你是否与上一家终止劳动合同，所以必须带走离职证明和停保单。
6、劳动合同和录用职工登记表是在你日后想领取失业金的时候使用的，最重要的一项就是也要把自己的失业证带走，失业证先到所居住的社区去做失业登记，这样在下一家新单位录用的时候才能给你做就业登记，这些就是我们离职所要带走的必要物品。
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