很多人都想去机关单位工作，即使是编外人员也有不少人抢着去，总觉得能够在这样的环境工作，对自己人生发展有好处。
这样想其实也没错，有些单位会招录编外人员，给的待遇还不错。但是，这些单位普遍存在另一种用工形式——劳务派遣。如果是这类型的岗位，那就要好好掂量一下，都是过来人的经验，谁去谁吃亏！
1.劳务派遣工资很低
劳务派遣的第一个大坑，就是工资待遇低。报考这些岗位，去之前一般是看不到工资待遇了，只有进去之后才知道，每个月就可怜的两三千，没有任何补贴和奖金，就只能拿到这么一点钱。很多同学都是兴冲冲地考进来，得知待遇后，心一下子凉了半截。
机关单位之所以用劳务派遣形式招人，其实就是为了节约成本。毕竟一个编制人员的花费是很高的，而一个劳务派遣人员的花费只有三分之一到四分之一，干的活也不少。因此指望劳务派遣涨工资也是不现实的，多年不涨薪是常态。
2.劳务派遣稳定性极差
劳务派遣人员还有另外一个称呼“临时工”，因为劳务派遣人员并不是和用人单位直接签订的劳务合同，而且和劳务派遣公司签订的劳务合同，人事关系并没有保存在用人单位。正因为如此，劳务派遣工的稳定性极差，很容易被推出来“背锅”，辞退也是很常见的事情。
这两年各地机关单位正在清退编外人员，这些劳务派遣工自然就成为第一批清退对象。年龄大一点的很多都被清退了，而正式员工则不受影响。劳务派遣人员工资低，稳定性又差，去之前看不出来，往往只有去了才能认清现实。
3.劳务派遣转正无望
很多编外人员都有一个梦想：有朝一日能够转正，获得正式编制。这里可以明确告知大家，劳务派遣人员是不可能转正的。现在进入体制的门槛正在一天天变高，严格遵循“逢进必考”的原则，千军万马过独木桥。劳务派遣本就是清退对象，转正显然是不可能的。
不仅如此，由于劳务派遣的特殊性质，几乎不存在上升渠道。进来时是什么样，几年过后还是什么样，没有任何提升空间。因此，劳务派遣人员的离职率很高，不少人工作一段时间，认清现实后就会离职，否则只是白白浪费青春。
总的来说，很不推荐大家去劳务派遣岗位，尤其是年轻人，最多只能作为过渡岗位，去看看单位的工作情况。真想去机关单位工作，还是老老实实参加考试。大家觉得劳务派遣岗位怎么样呢？可以留言说说自己的看法！
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