申请劳动仲裁、准备证据阶段，千万不要忽略这些细节

决定劳动仲裁很简单，但是，在确定劳动仲裁、准备证据的阶段是有很多细节的。

细节决定成败，证据决定结果。

看完这篇文章，get详细知识点，做好完全的准备。

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一、确定仲裁

（一）是否可以申请劳动仲裁

对于各种劳动纠纷，劳动仲裁委员会一般都会受理，但有时也会驳回受理，主要因为2方面：

1、 劳动仲裁地点有误

a.申请劳动仲裁需要在公司所辖区的劳动仲裁委员会进行申请。

如果被驳回，说明案件不符合管辖范围。

b.公司的注册资金超过一定数额，该地劳动仲裁委员会无权管辖，只能申请上一级劳动仲裁委员会。

2、劳动仲裁申请内容超过劳动仲裁范围

劳动仲裁的适用范围：

a.因确认劳动关系发生的争议；

b.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

c.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

d.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

e.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

f.法律、法规规定的其他劳动争议。

注意：

当劳动仲裁委员会驳回请求，一定要问清楚原因，是否可以修改后再次申请劳动仲裁。

二、准备材料、证据

梳理好仲裁的请求事项后，就开始准备材料、证据。

（一）材料

1、《仲裁申请书》

劳动仲裁委员会提供格式样本，只需填写，主要内容包括：

a.申请人与被申请人信息。

b.仲裁请求。

逐条列明所主张的法定权利（如工资、经济补偿/确认劳动关系等），请求事项所涉及的期间必须注明起止年月。

c.事实理由。

简明扼要的进行陈述，填写劳动者在用人单位工作的基本情况，发生的争议。

2、个人身份证复印件

3、被申请人的企业信息

（二）证据

按照自己的诉求准备好相关的证据。

例如，想要证明劳动关系，就要准备好劳动合同、社保证明、工资流水、考勤表、工牌工服等。

之后就是填写证据清单，证据清单非常重要，既是证据的索引，又是质证辩论的关键。

证据清单的3大构成：

1、证据编号：

证据清单所列编号要与证据一一对应，方便劳动者查找，也方便后期仲裁员梳理案件。

2、证据名称：

例如工资流水，微信考勤打卡记录，解聘通知书等。

3、证据内容：

即证据所证明的相关内容，表明了你的证据与仲裁请求是否具有关联性，也是双方质证和辩论的焦点。

例如，考勤记录，证明工作时间和加班时间。

劳动仲裁的这个阶段，需要打工人们明确合理主张，准备充足的证据，对案件了如指掌。

做好充分的准备，才能应对接下来的庭审各阶段~

遇到劳动纠纷不要怕，找法临，您身边的律师朋友。

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