劳动仲裁能赢吗

石家庄这种垃圾小公司真是太多了，本人试用期内无端被所谓老员工欺负，忍气吞声没有声张，反被这位老员工反咬一口，向人事打小报告，这也就罢了，关键是这HR不分青红皂白，打电话劈头盖脸说我一顿，经我辩论，这人事在缺乏逻辑的情况下，居然得出我不遵守公司规定，我在激化矛盾的结论，感觉好搞笑，遂以不适应公司文化为由提出离职。

离职之后本着友好协商的态度，讨要劳动所得，被以各种理由推托，拒不支付劳动报酬，面对劳动权益被损害，曾到劳动监察举报，劳动监察以用工地不在石家庄为由拒绝受理，（用工地在内蒙）打过12345市长热线，对方态度还算好，了解情况后建议我去劳动仲裁，打过小吴帮忙热线，留了个电话之后就没有下文了，期间在网上举报过，内蒙劳动局曾经打过电话询问情况，要了公司人事电话，估计这位人才矢口否认，不承认与我有劳动关系，甚至告诉劳动局打错电话，于是内蒙劳动局第二次来电，要走老板电话，之后就没有下文了（仲裁委打过老板电话，根本不接）。无奈之下，走投无路举报无门，只好去劳动仲裁。

有人说我事多，干几天不干了还跟人家要工资，第一，劳动法规定的试用期就算干一天也有工资。第二，我的离职并不是我个人主观意愿要离职的，实在是无法接受他们的价值观，黑白颠倒是非不分，屁大个公司没几个人，一个个的都把自己当个人物，就好比这位主管人事，自己逻辑思维有问题，还总想着用领导的口吻来说教你，还要求你接受她那套狗屁不通的理论，被人指出问题后，还恼羞成怒。第三，就算如此，我也曾经和他们友好协商过，工资可以不要，把来回车费给我报销了，被拒。

试用期的意思是对用工和劳动者双方的，且双方权利相等，如劳动者在试用期内觉得公司不行或者不适应，有权提出离职，并不是单指用工方对劳动者单方面进行考察，试用期就算干一天也有劳动报酬。

本来我也不想走这一步，浪费耽误时间不说还有败诉风险，只拜这位人事主管还有公司管理所赐，态度嚣张跋扈还自鸣得意，一副死猪不怕开水烫的德行。人善被人欺，我的让步好像是更让他们嚣张，觉得没人能管得了他们。人活一口气，树活一张皮，既然法律也是武器，那就先用法律武器来对他们进行制裁吧。