前几天，小编发了多篇关于工伤的文章。今天再发系列文章的第三篇——构成工伤七至十级伤残赔偿如何计算。

七级至十级伤残是伤残等级比较轻微的，也是工伤中比较常见的。下面，我们一一来看怎么计算：

一、工伤七级至十级伤残的赔偿项目有什么

第一大块是基础工伤赔偿项目，同样的包括：停工留薪待遇、医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、护理费以及（康复治疗费、辅助器具费），打括号的两项费用不一定存在，须看是否需要后续治疗辅助情况。第一大块赔偿项目，在前几天的文章中，已经详细阐述，本文重点放在第二大块。

第二大块是伤残才有的赔偿项目，包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

大家在处理工伤赔偿中，如果计算赔偿费用时，重点要关注以上费用，尤其是如果达到伤残等级，第二大块的费用更要重点计算清楚，防止吃亏。

二、工伤七级至十级伤残的“三金”如何计算

1.一次性伤残补助金

七级伤残：13X本人工资；

八级伤残：11X本人工资；

九级伤残：9X本人工资；

十级伤残：7X本人工资。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，如果公司没给你上工伤保险，则公司自己支付。这一项补助金是要一次性支付给你的。

本人工资是：你发生工伤事故前或被诊断为职业病前12个月平均月缴费工资。如果你的工资很高，高出当地职工平均工资3倍的，则按当地职工平均工资3倍计算。例如当地职工平均工资是5000元，那你本人工资就可以算15000元。如果你的工资低，甚至还达不到当地职工平均工资的60%，那么直接按当地职工平均工资的60%计算。例如，以平均工资5000元，那你本人工资就可以算3000元。

划重点：一次性伤残补助金计算，重点算清你发生工伤事故前或被诊断为职业病前12个月平均月缴费工资。

此时，我们可以以10级为例来算一下，一次性伤残补助金。如果受伤的工人本人工资为6000元。即为7X6000=42000元。

2.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两金的计算标准是一样的，具体标准由省级人民政府规定。

以我们福建省为例：福建省的标准是按照当地最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：

七级伤残，每满一年发给0.4个月；

八级伤残，每满一年发给0.3个月；

九级伤残，每满一年发给0.2个月；

十级，每满一年发给0.1个月。

不满一年的按一年计算。

划重点：一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算，重点看这三个数，一个是当地最后一次公布的人口平均预期寿命、一个是你辞职的年龄，最后一个是发生工伤事故上一年度职工月平均工资。预期寿命和平均工资是需要查询的，你辞职的年龄你自己就知道。

例如：你在2018年发生工伤，人口平均预期寿命为76.7岁，你辞职终止劳动关系时年龄是36.7岁，当地2017年度职工月平均工资为5000元，则先算76.7-36.7=40岁，此时是40年。

以七级伤残为例，每满一年发给0.4个月当地上年度职工月平均工资；40X0.4X5000=8万元。

七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。

这个意思就是，七至八级伤残，最低可以领到10X当地职工平均月工资；九级伤残，最低可以领到5X当地职工平均月工资；十级伤残，最低可以领到3X当地职工平均月工资。

患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

值得强调的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同约定的聘用期限到了、终止了，或者是职工本人要辞职的，才能一次性拿到这两金。医疗补助金由工伤保险陪付，就业补助金由公司自己支付。

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