三年疫情期间，不少公司和企业的经营效益大幅下降，为了维持正常经营，不少私企以及个人开的小公司，也开始以降薪、裁员的方式缩减成本。这就导致了一个现象，那就是越来越多的人，加入到了考工的阵营当中，甚至引发了新一轮的“考公热”。在机关事业单位工作，每月赚的工资虽然不多，但有两方面的利好不容忽略。

其一由于是公家单位，所以即便因为一些大环境的原因，致使个人长时间都没有办法来上班，单位也会定期给大家发放工资。反观很多的私企就不是这样了，一般在此工作的人，上一天的班才有一天的工资，请假的话就要扣钱；其二很多机关事业单位，都会为劳动者顶格缴纳养老保险，这有利于个人未来享受更好一些的养老金待遇。因为全国范围内养老金发放的根本原则叫做“多缴多得、长缴多得”，这里说的多缴，指的就是个人的缴费基数高，多得指的是未来可享受的养老金待遇好。

去年年底国家层面全面放开了对新冠疫情的管控，虽然当时很多人都感染上了新冠病毒，也不断有新冠还会再度来袭的传言，但时至今日新冠可以说是已经消失在了人们的视野当中。此时很多劳动者都开始以灵活就业人员的身份参保，因为他们的固定收入增加了一些，也就想着自己做点儿什么生意来增加固定收入，当然不可否认不少人考公热情依旧不减。

当前只有城镇职工能享受单位为个人缴纳养老保险的利好，那些没有固定工作单位的灵活就业人员，就得根据个人的实际情况缴纳养老保险了。那么问题来了，以灵活就业人员的身份参保，会有哪些利好？又存在哪些弊端？接下来就让我们来逐一分析——

我们先来看看灵活就业人员参保可享受哪些利好待遇：

第一，可以灵活选择缴费基数和缴费年限

城镇职工只有参加工作之后，单位才能为其缴纳各项社保，如果处于实习期、试用期或者被开除、离职，各项社保就会被暂停缴纳。如果不想终止缴纳社保，能以灵活就业人员的身份参保缴费，但这样的话个人和单位缴费部分都得自行承担，这并非所有人都能承受的；还可以将个人的社保变为城乡居民性质的；不过最保险的方法，还是尽快找到新的工作。

反观那些城乡居民，只要年龄达到了，就能自己缴纳养老保险。我国绝大多数城市规定的都是按年缴费，今年个人积蓄充足的话，可以选择较高的基数缴费，明年自己手里的可用资金不足，也能暂停缴费。当然一般情况下还是连续缴费比较好，这样个人未来可享受的系列待遇更多更好一些，比如说能尽快在外地买房等等。如果个人经济实力允许的话，延长相应的缴费年限、在此基础上增加缴费基数，不失为一种明智的选择。因为在养老金领取方面，多缴和长缴都能令个人未来可享受的养老金待遇变更好，而我国绝大多数老人，从岗位上退下来之后唯一的经济来源，只有每月可固定领取的养老金。

第二，参保可以享受系列优惠待遇

别看灵活就业人员参与缴纳城乡居民养老保险时，缴费基数有多少都得个人自行承担，事实上制定缴费基数标准时，有关部门已经给予了参保人员一系列的优惠。毕竟设立各类社会保障制度的初衷，就是为了给大家的基本生活兜底，如果因为缴纳养老保险，致使个人的生活返贫，就属实有点儿与初衷相违背了。若灵活就业人员的参保缴费压力实在过大，国家层面还会给予大家更多的政策倾斜，这主要体现在国家会给予大家适当的缴费优惠方面。

只要大家按照规定合法参保，不出意外的情况下，那些符合条件的退休人员，都能领取一笔返钱。这样的利好不仅体现在养老保险方面，在缴纳医疗保险方面也有所体现，不过这不是个人所在城市直接发放的，而是需要大家主动申请领取。如果你能领到这笔钱，一定不要错过这一福利了，这是减少个人缴费支出关键所在。

第三，部分女性灵活就业人员可以提前领取养老金

城镇职工和城乡居民的退休时间是不一定的，如果你参与缴纳的是城镇职工养老保险，女性年满55周岁、男性年满60周岁，就能申请办理退休手续；那些缴纳城乡居民养老保险的人，女职工、女干部、男性的退休年龄分别为50周岁、55周岁、60周岁。显然在寿命一定的情况下，灵活就业人员的缴纳养老保险的回报率相对低一些，虽然缴费年限与城镇职工一致，但开始领养老金的时间要晚一些。

这还是正常情况下，事实上受到计划生育政策的影响，当前我国正处于轻中度老龄化社会。诸多业内专家都曾预测，近些年我国即将迎来史上规模最大的“退休潮”，由于养老保险基金的分配压力增加，延迟退休也成为了一件势在必行的事情。从目前的情况看，我国的两个人口大省山东省和江苏省，已经公布执行了延迟退休的具体方案，现如今越来越多的城市开始积极探索延迟退休的适用标准等等。

基本上2025年之前退休的人，不会受到强制延迟退休的影响，可以本着个人的意愿选择按时退休还是多工作一段时间退休。2025年之后退休的话，人们的最低缴费年限也许会相应的延长，这对那些城乡居民而言绝对不是什么利好。

但在养老保险制度不断完善的当下，中央也考虑到了灵活就业人员的利益，不少地区都发布规定，表明部分符合条件的女性灵活就业者，可以提前申请办理退休手续。这里有几个前提条件，

其一个人所在的地区必须有相关调整政策；其二符合条件的灵活就业人员，参与缴纳社保的最低年限必须达到了15年；其三自己一直以来参与缴纳的社保，必须要是合法的，而非伪造重要材料等等；其四必须是女性，而且之前在企业缴纳过城镇职工养老保险。

现如今颁布女性灵活就业人员可以提前退休政策的城市有很多，比如说江苏省、江西省九江市、四川、青海等等。其中四川省就明确规定，凡是年龄达到50周岁的女性灵活就业人员，就能按照规定申请办理退休手续。

接下来我们一同分析，灵活就业人员参保的弊端有哪些：

第一，参保项目未必齐全

我国的社保种类还是比较多的，从大的方面看主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保保险、生育保险这五大类，再加上住房公积金，就是俗称的“五险一金”。绝大多数用人单位，都会按照规定给正式工缴纳五险一金，待遇好一些的话就是六险二金，再不济也是三险一金。但没有固定工作单位的灵活就业人员，参与的险种只有养老和医疗两大类，这虽然也能为大家的晚年生活质量提供保障，但有时候也是不够的。

其一很多灵活就业人员处于没有工作的状态，但由于没有失业保险，在此期间的基本生活，极有可能会失去保障；其二灵活就业人员的养老和医疗待遇，对比城镇职工尤其是机关事业单位人员而言，还是有一定差距的。

好的一点是，现如今我国很多城市都出台了一系列利好灵活就业人员的政策，比如说海南就出台了快递、外卖员可以参与缴纳工伤保险的相关政策。相信有了这些先行者，未来这些利好政策会在慢慢在全国范围内普及开来，届时灵活就业人员的相关利益更有保障。

第二，个人参保缴费经济压力大

灵活就业人员参保缴费时虽然能享受一定的优惠，也可以自行选择缴费基数，但平均至每个月，他们的在缴纳养老保险方面的投入还是相对高的。还有一点值得注意，那就是很多灵活就业人员，收入其实是不稳定的，每年参保缴费时都有极大的可能会受到外界因素的不良影响。

事实上灵活就业人员参与缴纳养老保险的费用，并不会全部划入到个人账户当中，也就是最终实际划入个人账户中的资金，只有本人缴费基数的8%。灵活就业人员，虽然每月缴纳的养老保险费率比8%要高，但最终划入个人账户的额度与在职职工是完全一样的。单从这一点来看，灵活就业人员还是比较吃亏的。

这就导致了一个现象，那就是很多城乡居民，开始以挂靠单位的方式缴纳养老保险。这极其容易造成一个问题，那就是灵活就业人员，很容易出现一系列的违规参保行为。由此引发的社会矛盾，不利于我国经济的长足发展。

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