以灵活就业人员身份参保，有哪些利好？又有哪些弊端呢？

以灵活就业的身份参保。有哪些利好？又有哪些弊端？由于近年以来不允许挂靠缴纳社保，所以说很多自由职业者，灵活就业群体，没有固定工作单位的人，他们都会选择按着灵活就业的身份去参加社保。但是很多人搞不清楚，这个灵活就业者参加社保会有哪些利好，又有哪些弊端，对自己产生一个什么样的影响？今后养老金会不会受到任何的影响呢？对于这个问题，我通过这篇文章给大家详细的解答一下。

灵活就业人员参保，它是有很多的利好因素。首先灵活就业人员不需要缴纳五险一金，仅仅只需要承担，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的费用就足够了。相对于挂靠缴纳社保是需要承担五险一金，自己所承担的费用水平要低很多，这是给自己带来的一项利好。除此之外呢，在缴费比例方面也会更低一些，灵活就业人员，其中参加城镇职工养老保险的缴费比例仅仅只需要20%，城镇职工医疗保险的缴费比例仅仅只需要4%，这是一个非常低的比例。

如果你选择挂靠企业单位来缴纳社保，那么其中养老保险的缴费比例就高达24%，医疗保险的缴费比例，至少也是在8%~12%左右。那么很显然，这个缴费比例就是非常的高，所以说灵活就业的参保方式更加占有优势，缴费成本更低。

当然有些人担心有没有弊端呢，会不会影响到自己今后养老金的待遇呢？在这里我可以很明确的告诉大家，不会有任何的影响，因为按照灵活就业的方式参保，也是属于我们，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的参保范畴之内。所以是不会有任何的影响，该享受多少钱的养老金，就可以享受多少钱的养老金，这是一视同仁的，它既不是优势也不是弊端。

当然要说，我们灵活就业人员也是有一定的弊端存在。最大的弊端就在于，所有的缴费比例和缴费成本，都需要你自主来承担。而这一点对于我们个人来讲，尤其是在职员工来对比的话，那么还是有很大的一个差距存在。在职员工是通过企业单位和个人，来共同承担相应的费用和比例的，其中工作单位，会承担大部分的缴费比例和缴费成本，但是我们灵活就业者只能够自己来承担，所以说这体现了一定的弊端存在。

另外一个弊端就是，由于没有工作单位主体，所以在将来办理退休的过程中，是需要自行去跑腿申请办理退休。相对于在职员工来讲还是有一定的弊端，因为在职员工完全是通过企业单位，就可以去经办自己，是无需操心，这件事情相对来说也是非常的方便。而我们灵活就业者就需要自行去申请办理退休了，那么是非常繁琐的一件事情，所以这是它的一个弊端。

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