我在之前发表的文章 “发生社保争议的时候，应该找这些部门，可以让你少走弯路”，提到了几种维权的路径和举报维权的部门。有的网友可能还是懵圈的，为了让大家更加清楚地厘清其中的关系和影响，帮助大家梳理了一下：

如图所示，解析如下：

1、社保补缴：关系到退休后的基本生活保障问题，在职期间的工龄和缴费指数都和退休后的每次调薪息息相关。目前退休金年年上涨，2023年人社部通知退休人员的养老金平均涨幅在3.8%。而退休金的上涨和在职的缴费工龄直接挂钩，和退休人员上年的退休金的水平直接挂钩。

如果不能在退休前完成社保补缴，不仅退休金被低估，而且不能享受国家历年退休金上涨等应有的调薪待遇。对您的影响是双重叠加，意义重大！

2、法律途径：不论劳动仲裁还是法律诉讼，一般来说主要支持的是补偿经济损失，而不是直接社保补缴。

补偿经济损失的意思是什么呢？

1）经济补偿是一次性的。

2）经济补偿金数额：是根据最低生活标准进行计算，低于劳动者的实际缴费水平。比如按照武汉市的2022年最低生活工资水平是2010元，而最低社保最低缴费指数是4077元。经济补偿金按照2010元 再结合退休工龄进行计算。经济补偿金折算到每月补偿金额一般也是低于每月养老金应得金额。也就是经济补偿金补偿不足。

3）即使经济补偿金补偿到位后，国家的退休金上涨和您的经济补偿金无关。上涨是基于之前的计发标准进行调整，基数低涨幅就低。

劳动争议仲裁：劳动争议相关的社保欠费，举报用人单位申请经济补偿和赔偿金的情况。在劳动争议发生一年以内申请仲裁。

按照湖北人社相关职能分工，劳动仲裁目前不受理社保补缴问题，但是社保欠费导致的经济损失，是在仲裁委受理范围内，劳动者可以主张经济补偿或者赔偿，举报仲裁对象：用人单位。

各省市人社局具体职能划分可能有所不同，请咨询当地12333，如果当地劳动仲裁可以受理社保补缴，就找劳动仲裁。就好比：看病治病要挂号，挂号要找对科室，一样的道理。

法律诉讼：法院一般也不直接受理社保补缴。二种常见情况法院会受理：

1）民事诉讼（劳动争议方向）：已经退休了，社保无法补缴的情况下，向法院起诉用人单位补偿经济损失或者赔偿，同上劳动仲裁范围。

诉讼对象是：用人单位

2）行政诉讼：社保局应受理不受理，法院根据行政诉讼法，判决社保局受理，凭判决书等法律文书仍然到社保局申请补缴。因为社保补缴是社保局的行政职责。

诉讼对象：社保经办机构

由上，您应该已经清楚了，社保补缴和法律途径维权的差别和影响了。不同的路径，产生不同的结果。

维权不要盲目，知道了差别和结果，还要知道怎么正确选择，那就是想清楚您的具体诉求是什么：是为了以后能安稳的领取应得退休金，还是为了经济上多点点补偿（一次性的）。如果在前者实在无法实现的情况下，已经选择后者的，也不要过于纠结，退而求其次，多多少多对经济上有所帮助和安慰。

总之，选择哪种途径和方式，取决于您的诉求和预期。能帮助实现您的诉求利益最大化的，就是最正确的选择！

#社保##社保那些事儿##头条创作挑战赛##劳动者维权#