劳动仲裁会输的4种情况，该如何规避？#劳动争议

劳动仲裁会输的4种情况该如何规避？

以下4种情况劳动仲裁可能会判你输！

·第一种情况公司回头告知你被辞退了，结果你就真的不去上班了，之后公司反过来就以你旷工为由出具一份辞退通知书，到时候你可就什么赔偿和补偿都拿不到了。最正确做法就是打开录音，找到上级领导要求公司出具书面的辞退文件，录下是公司主动辞退劳动者的证据，化被动为主动。

·第二种情况主动写下了因个人原因离职的申请书，这种申请书只适合于真的因为个人原因要离职的劳动者，但是只要你的单位存在不交社保、不签合同、拖欠工资等等违法情况的，写了因个人原因离职，你可就没办法跟公司再要经济补偿金了。

正确的做法是：

→如果单位单方面辞退就让单位出具与事实相符的书面通知。

→如果单位存在违法情况你可以向单位出具一份被迫离职的通知书。

→除此之外还要谨慎的在单位提供的文件上签字，必要的时候可以咨询律师。

·第三种情况其实你工作没有问题，公司也没有任何的损失，但公司PUA你让你承认自己确实有疏漏，然后录音提起劳动仲裁。如果遇到主管跟你聊这些一定要警惕，直接答复我从入职至今一直兢兢业业，没有一点疏漏，请您明示我的错误在哪里，让他哑口无言。

·第四种情况就是证据不足，仲裁委员会跟法院一样都是讲证据的地方，想要赢得仲裁那么能够证明劳动关系存在以及单位违法行为的证据，缺一不可，否则你的仲裁请求是会被驳回的。如果你也面临提起劳动仲裁的问题，欢迎留言咨询。