五个大坑，中了一个劳动仲裁必输

大家好，我是陈老师，这章我们说一下，有五个大坑，中了一个劳动仲裁必输、这个问题，来，开始。

第一个，签处不利文件，办理离职时，公司一定会让你填写，离职交接表，这是你离职原因的采集，公司一定不会写辞退，会写你自愿离职或者个人原因离职，你如果填写了，签字了，会被公司举证，接着败诉。

第二个，公司口头辞退，没有办离职手续，直接离岗，因为大概率没有保留奥相关的证据、根本没有文件证明，公司的违法行为，结果就是败诉+工作也丢里，既然公司辞退你，你就有权利要求公司，给你出具书面辞退通知书，同时开具离职证明，离职证明也可以要求公司填写具体离职原因，记住一定不是个人原因离职。没有办完理离职手续之前，一定要继续上班，如果不去上班，就会被公司认定为旷工自离。

第三个，在职期间，有重大违纪行为。如果公司接到仲裁应诉通知，一定会想办法找到你在公司的把柄，并且把你的辞退原因，写成违反公司规章制度。

第四个，你仲裁时没有准备好答辩状，如果你是第一次上庭，肯定会很紧张，还会语无伦次，那么对方可能会在你的语言中找到漏洞，并且反击，在开庭前，你会收到对方的答辩书，和举证列表，根据对方材料，结合自己的仲裁申请书，把对方的提问和回答，都一一列举出来，确保当庭答辩万无一失。

第五，超过仲裁时效，劳动仲裁时效是一年，如果决定仲裁，就不要拖延，如果超过仲裁时效，哪怕公司违反了劳动法，也没有用啦。不过呢，就算超过一年时间也可以试试，只要公司在仲裁的时候，没有提出时效抗辩，那你就还有机会，世界上还是有些傻傻的公司的，你可以尝试一下。

这一章说到这里啦，工作上如果遇到什么难题，可以评论区留言，帮你解答。今天上班辛苦啦，早点休息。