盈科各地7家律所齐聚盈科昆明律所开展联动学习交流活动

9月17日14:30，盈科海口、苏州、昆山、无锡、张家港、宜昌、泰州律所七家律所齐聚北京盈科（昆明）律师事务所（以下简称我所）开展联动学习交流活动。交流会围绕着各分所党建工作建设、联动发展、市场开发、内部管理优化、律所专业化建设等方面进行详细分享与探讨，旨在借助各分所之间的管理经验与创新举措，优化各分所管理与岗位工作方式、助力提升运营团队服务水平、提升专业化影响力，实现盈科内部经验共享、资源互补。

此次交流会上，出席人员有盈科海口律所执行主任廖⼩蓉，名誉主任、房地产与建筑工程法事务部主任陈琪，管委会副主任、青工委主任、证券与投融资法律事务部主任黄⼀乐，管委会副主任张杰、公司法律事务部主任秦波，股权高级合伙人罗敏、 刘涛、陈江华、陶玮玮，高级合伙人王军芳、王浩、符丹；

盈科苏州、昆山律所执行主任韩笑，管委会主任孙毅、党⽀部副书记魏磊，青工委主任何天宏，监事会主任严如春；盈科昆山律所管委会主任张炜红，女工委主任曹小林，青工委主任王斌，股权高级合伙人徐国雄；

盈科无锡律所管委会主任卞晓东，监事会主任华鲁贤，管委会副主任徐利，青工委副主任郑欣娜，主任助理陈书剑；

盈科宜昌律所管委会副主任张学成，股权高级合伙人向海龙；

盈科张家港、泰州律所执行主任曹阳，盈科张家港律所高级合伙人钱伟妍以及各分所运营团队人员。

盈科昆明律所管委会主任何映波，党总⽀书记陈娜，管委会副主任郑康，管委会委员、股权高级合伙人包祖春，政府与公益法律事务部主任高崇慧，股权高级合伙人洪素恒、王伟刚、游本春，合伙人王伟华，农帮靠、丁泽根律师，主任助理赵素仙。

此次会议由我所执行主任助理赵素仙担任主持，交流会开场，赵素仙向大家说明本次会交流会的会议流程与交流内容，并向大家介绍我所与会人员基本情况。

洪素恒律师热烈欢迎大家来到昆明分所，并向参会人员介绍了我所的规模、发展理念、团队建设、近年业绩等具体情况。

党建工作经验交流学习

我所党总支书记陈娜律师向大家介绍了我所党建工作开展情况和特色的党建工作，本所成立起，始终坚持党组织在律所的政治引领地位，着重发扬党组织在律所的战斗堡垒作用，不断探索在律师事务所开展党建工作的新方法，始终坚持“党建带所建，所建促党建”，矢志不渝的将党总支部建设作为律所建设的核心工作去抓。

如何融入和利用盈科平台提升业务

高崇慧律师向在场所有参会人员分享了自己的心得体会，盈科是一个有深度、广度、温度的平台，在盈科可以真正实现实践教学，成果得以转换；盈科的优势在于“一体化”，案件合作不要局限于所在的分所；积极参与盈科平台组织的各种培训班、理论与实务论坛活动；积极参加党群组织活动和文艺体育活动；撰写理论、实务文章，通过盈科官媒展示自己。

如何针对当地市场进行法律服务产品的研发、拓展业务

游本春律师说道，律师需要基于市场的趋势与变化进行研判和调整，开发契合市场需求的法律服务产品，法律服务产品是个性化的，但我们往往赋予它共性化的特点，我们应该更多的思考怎样把法律服务产品商业化、标准化、规范化，思考客户的真正需求点，完善法律服务产品落地实操的问题。

如何加强律所部门专业化建设

王伟刚律师与我们分享，对原有服务类型和产品进行精细化的改进和深度挖掘，刑辩团队再次细分，以满足客户群体的需要，从而树立真正的专业品牌。成立专业部门学院（例如盈科全国刑辩学院）、举办相关论坛活动（例如首届毒品犯罪辩护研修班）、部门专业研讨会，增强团队的凝聚力。有了分工和协作，不做万金油律师，凸显专业化优势，使得工作效率能够得以提高，摆脱了万金油的服务模式，只有对专业方向深入探索的可能，才能进一步推进专业化建设。

王伟华律师从个人发展、团队的建立、加入盈科平台三个方面，结合自身经历，与我们分享该如何去加强团队专业化建设。

管委会、监事会以及各指导委员会的工作开展

随后，何映波律师以《易经》卦象分析了现阶段盈科昆明管委会、监事会以及各指导委员会的工作开展方式和未来发展方向。建设大部门制度盈科是走向专业化的关键，并鼓励各部门之间相互合作，共同发展。各分所管委会和监事会成员通过自由问答形式，进行工作经验交流环节。与会人员纷纷发言，并分享了管理各自分所的心得及遇到的瓶颈，现场讨论气氛热烈，碰撞出思想火花。

郑康律师说道，目前盈科昆明的律师平均年龄都较为年轻化，但是律师身处盈科这个平台仍然可以得到良好的发展。选择盈科就是选择与团队一同成长。基于管委会成员间彼此十分熟悉的基础，昆明盈科管委会成员之间相处十分和谐，这也得益于盈科家人的支持配合与盈科平台的优势所在。

青工委、女工委文化建设等创新活动分享

在青工委方面，高崇慧谈到，青年律师是盈科的希望和未来，盈科昆明正是看到了这一点，并牢牢抓住这一点，大力发展青年律师的储备力量，开设青盈学堂，通过演讲与口才、辩论赛、资深律师与青年律师面对面交流的形式对青年律师进行培训。

在盈科，每位律师都积极进取，大胆创新，组织开展丰富多彩的各项活动。不断丰富律所的文化建设、增强律所同仁的凝聚力及向心力，为社会各界群众提供公益服务，组织所内外文化体育活动，让盈科人不同于职场的另一面一展风采，既提升生活品位，又凝聚同事感情，形成了“幸福盈科”的“家”文化。

致幕

最后由何映波主任作会议总结，盈科始终秉承“诚信、包容、共享、开放”的律所文化，围绕“争做头部律所、打造精英律师、实现顶级办公、建设盈科文化”四大定位，坚持走专业化、综合化的律师服务道路。尤其需要注重文化建设，强大的文化软实力已成为照亮律所前进发展之路的一个重要因素。我们要靠文化与理念吸引人才，只有通过这种方式才能源源不断引入新的血液。

通过这次分所交流会，各分所之间能够实现联动发展与取长补短，内部资源整合与经验共享，使八家分所联系程度再一次深化与紧密，盈科昆明祝愿各分所的发展更上新台阶。