遇到公司违反劳动法,很多人会选择去劳动仲裁。但是,如果没有避开这五个坑,你的劳动仲裁很可能会输!
(此处已添加小程序,请到今日头条客户端查看)首先,如果公司只是口头辞退你,没有办理任何辞职手续,你就离开了工作岗位。这样的话,你很难证明公司的违法行为,因为缺乏证据。所以,如果公司让你走,你应该要求公司给你一个书面辞退通知书。
其次,如果你在离职时签了一些不利的材料,比如离职交接表等,上面写了你自愿离职。那么,这些材料可能会成为公司辩驳的证据,使你在仲裁中处于不利地位。因此,在签署任何文件之前,一定要仔细阅读内容,确保不会对自己造成不利影响。
此外,如果你在职期间有违反公司规章制度的行为。公司找到了你在职期间违反公司规章制度的证据,那公司会抓着你这个把柄不放,说他是合法辞退你。因此,在工作中要严格遵守公司规章制度,避免出现任何违规行为。
另外,如果你在举证期内没有提交相关证据,那么你很难证明公司的违法行为。因此,在准备仲裁之前,一定要收集好相关证据,并在举证期内及时提交。
最后,要注意劳动仲裁的时效为一年。如果你超过这个时效再去申请仲裁,即使公司真的违法了,你也无法获得赔偿。因此,一旦决定申请仲裁,就要尽快行动,不要拖延时间。
总之,这五个坑都是非常危险的。要想在劳动仲裁中获胜,一定要避开这些坑。如果你不确定如何处理这些问题,可以咨询专业律师的意见,确保自己的合法权益得到保障。
以上内容由昆明劳动仲裁律师刘瑾东律师为你整理,点击左上角圆形头像,点击关注,私信我咨询。
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