邵涵菁：最大程度帮助劳动者维权

来源：中工网

耐心挖掘证据，最大程度帮助劳动者维权

——访上海市群成律师事务所

来自上海市群成律师事务所的律师邵涵菁多年来一直为劳动者处理劳动纠纷案件，她在多个案件中，为劳动者梳理证据，提供思路，不停奔走。她说，劳动者和企业的地位天然是不平等的，劳动者处于绝对的劣势中，所以每一次她都会耐心挖掘证据，最大程度帮助劳动者维权。

图又为邵涵菁

令邵涵菁印象颇深的有一个案例，周先生在服装店的工作过程中，由于社保事宜，申请劳动仲裁。小周入职后的第8个月，即2017年12月底，他无意中发现单位未为其缴纳社会保险，遂询问“老板娘”为其缴纳社会保险事宜，却被告知店内均不缴纳员工社会保险。小周一气之下以单位不缴纳社会保险为由，于2017年12月31日离开了服装店。后小周向金山区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，小周申请劳动仲裁后又立即向金山区法律援助中心申请了法律援助。

邵涵菁透露，小周向金山区劳动仲裁委员会诉请要求用人单位补交2017年5月1日至12月31日止的社会保险，但并未提交任何相关证据材料。当看到小周的诉请后，邵涵菁心想恐怕要给小周浇盆冷水了，小周的诉请无法得到仲裁委员会的支持。由于社会保险属于行政管辖范畴，故不属于劳动仲裁受理范围，小周需向金山区劳动监察大队举报，方可维护自身合法利益。

与小周见面后，邵涵菁详细询问了小周与此案有关细节，发现用人单位与小周未签订劳动合同，以此为线索，邵涵菁建议小周可诉请确认存在劳动关系以及未签订劳动合同的二倍工资。至此，此案有了转折。在随后的收集证据证明存在劳动关系之时，此案又陷入了困境。经询问小周，其目前能提供的证据仅为“老板娘”微信支付截图、微信名片、微信工作群截图、每日报表照片、小周上班的照片以及辞职后将工作服邮寄回服装店的凭证。

令人欣慰的是，仲裁庭裁决认为小周提供的证据形成证据链，支持了小周的诉请，确认小周与用人单位存在劳动关系，并支持了未签订劳动合同的二倍工资。

后用人单位不服裁决结果，向金山区人民法院起诉，要求确认不存在劳动关系，不支付二倍工资。用人单位的代理律师也明确指出小周提供的证据存在瑕疵，更是否认小周为其员工。邵涵菁从有限的微信等线索重新梳理，将发放工资之人与用人单位联系在一起，确保小周的诉求得到支持。

邵涵菁坦言，劳动者的地位生来与用人单位是不平等的，往往劳动者竭尽所能提供的证据也是不充分的，这时承办律师需要发挥主观能动性，在现有证据的基础上，再行挖掘更深入的证据。若事实即如此，必有相关证据留存，需要承办律师思索、挖掘和取证。（文 庄从周）

据劳动报报道

责任编辑：姚怡梦