单位扣除职工工资的规定 单位有权扣发工资吗

来源：中工网

2月18日，四川某物业公司的员工赵某致电本报咨询：2019年5月，他入职公司，按照公司规定上班需统一着装，公司在赵某入职一个月后为其制作了2套工作服，2020年3月，赵某因个人原因提出了离职，公司在结算其工资时扣除了500元，赵某找公司询问，被告知因其工作未满一年而离职，按照公司规章制度规定，应向公司支付制服费用500元，该费用直接从工资里扣除，赵某想了解，从法律角度，用人单位在哪些情况下可扣职工工资？

对此，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、泰和泰律师事务所吴丹律师指出，劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，也是劳动者生活质量的保障，我国《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规对工资的支付及扣除均做出了明确的规定。

吴丹律师说,目前，用人单位能从劳动者工资中扣除的款项包括：1.公司代扣代缴的个人所得税；2.公司代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％；5.法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

除此之外，用人单位不能擅自扣除劳动者工资。因此，赵某所在的物业公司在其工资中扣除制服费用的行为涉嫌克扣工资，赵某可通过与公司积极协商或通过向劳动行政部门投诉、提起仲裁或诉讼的方式维权主张被克扣的工资。 （据《四川工人日报》报道 四川工人日报记者向晓文）

四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、泰和泰律师事务所 吴丹律师

责任编辑：尹文卓