关于劳动维权的那些事(亲身经历归纳总结)壹

本人房地产开发商设计管理人员,刚刚从维权风波中全身而退,维权从国庆后开始到12月中结束,足足两个月。期间摸爬滚打,有不少亲身经历和干货,在这篇文章做个归纳总结,希望帮到有需要的朋友。

ps:坐标广州,其他省市政策不一定相同,仅供参考。

关于公司赔你多少的问题

通常分为N、N+1和2N。其中N、N+1统称为补偿金,2N叫做赔偿金。

先说公司提出双方协商解除的情况,一般最起码也能赔个N+1。N是指在这家公司工作的年限,而1就是公司没有提前一个月通知你,需要多给你一个月的工资作为补偿。

公司如果是违法解除,就是没有合理合法理由的前提下单方辞退你,那公司就要赔付给你的是2N的赔偿金。比如,公司通知你要降薪,你不同意后公司发给你解除劳动关系通知书,那恭喜你,公司行政要受内部处分了,这样公司属于违法解除,法律上是支持你拿2N的赔偿金的。关于劳动维权的那些事(亲身经历归纳总结)壹

还有一种情况,公司降薪你不同意,公司没给你发解除劳动关系的通知书,但给你发降薪后的工资,这时你觉得降薪后工资太低,通勤费用和住宿都包不住,越做越亏,你可以向公司提出被迫解除劳动关系通知。

但自己提出解除的法律上只支持N的补偿金,而且前提条件是公司违法事实形成。公司降薪你不同意,降薪工资还未发给你,你就给公司发出解除劳动关系通知,那对不起,因为公司违法事实未形成,N的补偿金是得不到支持的。

无论是N、N+1还是2N,这个N的计算基数都要按照劳动者在公司前12个月的税前平均工资计算,这个税前平均工资是包括绩效奖金以及各种津贴补贴的。

本人前单位先是国庆前通知降薪,在我不同意的情况下单方面对我实施停工待岗处理。在双方沟通无果,单位依然我行我素的情况下,走法律途径是捍卫劳动者权益的唯一选择。按我国法律法规,劳动纠纷第一步只能提交劳动仲裁庭处理,仲裁裁决后不服的再上法院进行一审、二审。

关于仲裁开始前的投诉渠道

如果公司铁心耍赖的情况下,仲裁是必然要走的第一步。但仲裁只是手段,目的是拿回劳动者应有的权益。从发起仲裁到仲裁出结果,起码有两个月的时间,这段时间双方是随时可以协商和解的。凭什么令之前谈崩了的单位重新和你坐回谈判桌上呢?那你必须是有令它妥协的筹码,或者说令单位知道它这样做违法成本太高,还不如按劳动法给你正常的赔偿处理掉。在仲裁前,还有以下途径能给公司施压,让它知道温顺的兔子也会咬人。

1、劳动监察大队。以广州为例,投诉到公司办公所在地的街道最为有效,街道对应为劳动监察中队,区级的为劳动监察大队。劳监只对欠薪有效果,通常当天投诉,后天就会上门拜访单位负责人,了解欠薪情况。而且投诉人员的信息是保密的,劳监是不会透露投诉人员信息。当然,如果这段时间你和公司谈崩,正在维权,公司很容易就能作出判断。但这也恰恰是维权人员希望见到的,你不知道是谁投诉,我还投诉你干嘛?

2、劳动局。广州这边只提供了一个欠薪投诉网站,但投诉确实方便,有需要的可以尝试一下:【广州政务】拖欠工资自助

https://8.u.mgd5.com/c/cwvd/dtgi/index.html 进行反映;

3、电视媒体报料:今日关注、G4、广东民声热线等。广东的媒体有一个叫“斗米爆料”APP,一份报料可以同时给所有关联的媒体。但用这个APP群发的效果不一定好,所以还是建议找到对应媒体公众号爆料。本人就成功上了电视,接受了电视台的采访,因为播出前已和公司和解,出街的内容打码、变声、别名,已完全隐掉了公司和我的个人信息;

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出街效果

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接受电视台采访

4、社保投诉。貌似现在大多数公司都不足额买社保,本人上粤省事查询,从入职起到离职,公司只帮我按6000元/月的基数购买社保,对比我每月工资的足额购买差的不是一星半点。投诉途径:12345,电话、微信小程序、现场三管齐下。

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到社保局现场投诉

仲裁前的准备工作

证据收集

1、关于欠薪的证据收集

这个相对简单和主动,提供工资卡流水以及欠薪月份公司的出勤记录(我们公司每月都发邮件确认出勤天数)即可;

2、关于加班的证据收集(内容较多,点击以下链接,不再展开)

怎么样证明单位拖欠加班工资呢?

3、停工待岗证据收集

证明停工待岗违法,必须证明两点:a、公司非停工停产状态;b、停工待岗须是范围性的,不具有惩罚性、针对性。

用水印相机收集公司生产经营的照片、视频,微信群、企业群营销广告、工作沟通记录等,如果收集到招聘信息更好,证明公司非停工停产状态;oa通讯录、公告栏、公司会议及办公室日常工作照,证明公司停工待岗的针对性。

4、社保欠缴或不足额的证据收集

社保流水(

http://si.12333.gov.cn/184996.jhtml?menuguide=1,国家社会保险公共平台或当地微信政务号可查询)、劳动合同、工资流水清单。

关于律师

费用及支付

仲裁、一审、二审,一条龙游戏套餐下来律师费大概2w,仲裁6k、一审6k,二审4k,也有仲裁4k,一审二审各6k。如果有同事的诉求和遭遇且合同主体一样,可以和你一起作并案处理的,部分律师可以打折优惠,也有咨询到不能打折的,具体看每个律师事务所。

仲裁、一审、二审都是在提交资料前一次性付清律师费,不存在分期支付、不存在打输了不用支付律师费或打赢了对方支付律师费一说。这是本人多家律师事务所印证过,应该和很多人想象中的不一样。

所以,如果劳动纠纷不是太复杂,仲裁阶段不建议自费请律师。

理由:1、律师费用高;2、万一仲裁前公司服软双方达成和解,已支付的律师费也不能退回;3、仲裁其实无法律效力,充其量就是一个民间和解机构,就算劳动者仲裁输了,可以上诉到一审、二审,一审、二审才是具有法律效力的;4、劳动纠纷仲裁阶段是可以申请免费法律援助。

仲裁阶段如何申请劳动纠纷免费法律援助

劳动纠纷仲裁阶段是可以申请免费法律援助的。其中一个至关重要的前提条件是,单位拖欠工资。而且单位拖欠你工资超过1个月,催告后仍不支付,这时你就可以到仲裁所在地的法律援助点去申请。如公司拖欠你9月份工资,10月份未支付,11月1日你就可以书面发函告诉单位限期内支付9月工资,限期内未支付,就可以向仲裁所在地的法律援助点提交申请办理。

另外援助点要找对。以广州为例,劳动纠纷仲裁庭受理点大部分是按合同主体公司的注册地,但如果公司注册资金超3000w,就要去广州市的仲裁庭仲裁。本人前公司注册地点是番禺,但由于注册资金为5000w,所以只能去广州市的仲裁庭,对应的法律援助点就是广州市法律援助处。关于劳动维权的那些事(亲身经历归纳总结)壹

当天第一个拿号

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要找对法律援助处

再提醒一下,有且只有欠薪是能申请法援的,并且不用看劳动者工资水平,就算你月薪10w或以上,也是可以申请。但其他诸如降薪、停工待岗、不签劳动合同则不能满足申请条件。

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法援律师给我做笔录

公司欠薪、降薪、停工待岗、调岗怎么办

单位有上述动作劳动者正确操作的三个步骤,一拒绝,二告知,三被迫。

下面以降薪为例:

第一个步骤,拒绝单位的降薪要求。这里需要注意两点,第一点,如果单位口头通知降薪,你就安心的去上班,假装是没有听到。第二点,如果单位通过书面邮件或者短信通知来降薪的话,你必须要通过书面邮件或者短信的方式拒绝单位的降薪要求。

第二个步骤,告知单位补足拖欠或者克扣的工资差额。不告知单位补足工资可以吗?答案是不可以的。因为单位在庭审中会说拖欠工资不是单位的恶意,是因为公司的经营状况不好,所以这个时候的举证责任就踢给了劳动者了,劳动者需要用证据证明单位拖欠工资是存在恶意的,那么这个告知的流程就可以证明单位拖欠工资存在恶意。

第三个步骤提出被迫离职。完成以上两个步骤后,劳动者就可以根据劳动合同法第38条的规定单方面提出被迫离职,发出被迫离职后就可以去申请劳动仲裁了,最后可以主张到为足额发放的劳动报酬以及经济补偿金。

其他诸如欠薪、停工待岗、调岗等都适用于以上三个步骤。

另外房地产欠薪、停工待岗、调岗的现象比较普遍,之前写了几篇文章,有需要的朋友可以点击下面链接浏览

如何拿回单位拖欠的工资?

公司停工待岗应对策略(仅供参考)

单位逼迫员工离职四狠招,如何应对?

关于劳动维权的那些事(壹)就先写到这里,有点长了,以后有空再续上[来看我]

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